令和8年度若年者地域連携事業の入札について

令和8年度若年者地域連携事業の入札について 入札公告次のとおり一般競争入札(総合評価落札方式)に付します。 令和８年１月21日支出負担行為担当官 厚生労働省長崎労働局総務部長 山下 拓志１ 概要及び日程等(１)調達件名及び数量 令和８年度若年者地域連携事業(２)履行期間又は履行期限 令和８年４月１日(水)から令和９年３月31日(水)(３)履行場所 支出負担行為担当官が別途指定する場所(４)契約方法 一般競争入札(総合評価落札方式)(５)入札説明書の交付この公告の日から競争参加資格確認関係書類等の提出期限まで(下記２(２)のメールアドレスに申し込んだ者に電子メールで交付)(６)入札説明会の日時及び場所(※開催する場合)令和８年１月29日(木)10時30分長崎労働局8階会議室(長崎市万才町7－1 ＴＢＭ長崎ビル)(７)競争参加資格確認関係書類等及び技術提案書の提出期限令和８年２月13日(金) 17時必着(８)入札書の提出期限 令和８年２月13日(金) 17時必着(９)開札の日時令和８年３月２日(月)当日の立ち合いは不要です14時00分２ 照会先(１)入札書の提出場所、契約条項を示す場所及び問合せ先〒850－0033長崎市万才町7－1 ＴＢＭ長崎ビル3階長崎労働局総務部総務課 担当：村山電話：095－801－0020(内線 150))電子メール：nagasaki-keiyaku@mhlw.go.jp(２)入札説明書の交付場所、提案書類の提出場所及び仕様に関する問合せ先〒850－0033長崎市万才町7－1 ＴＢＭ長崎ビル6階長崎労働局職業安定部職業安定課 担当：永石電話：095－801－0040(内線 410)電子メール：naga-gakusotsu@mhlw.go.jp※入札説明書の交付希望者は電子メールにて交付希望の連絡を入れること３ 競争参加資格(１)予算決算及び会計令第70条の規定に該当しない者であること。 なお、未成年者、被保佐人又は被補助人であっても、契約締結のために必要な同意を得ている者は、同条中、特別の理由がある場合に該当する。 (２)予算決算及び会計令第71条の規定に該当しない者であること。 (３)令和07・08・09年度厚生労働省競争参加資格(全省庁統一資格)において、厚生労働省大臣官房会計課長から「役務の提供等」でA、B又はC等級に格付けされた競争参加資格を有する者であること。 (４)厚生労働省から指名停止を受けている者でないこと。 (５)資格審査申請書及び添付書類に虚偽の事実を記載していないと認められる者であること。 (６)経営の状況又は信用度が極度に悪化していないと認められる者であること。 (７)その他予算決算及び会計令第73条の規定に基づき、支出負担行為担当官が定める資格を有する者であること。 ４ 入札方法等(１)入札方法入札金額は総価で行う。 なお、落札決定に当たっては、入札書に記載された金額に当該金額の10パーセントに相当する額を加算した金額(当該金額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てるものとする。)をもって落札価格とするので、入札者は、消費税等に係る課税事業者であるか免税事業者であるかを問わず、見積もった契約金額の110分の100に相当する金額を入札書に記載すること。 また、契約金額は概算契約における上限額であり、事業終了後、事業に要した額の確定を行い、実際の所要金額が契約金額を下回る場合には、実際の所要金額(ただし、就職者数実績が一定の基準を下回る場合には、仕様書の８「契約額の減額」に規定する減額を適用した額を限度とする。)を支払うこととなる。 (２)電子調達システムの利用本入札は電子調達システムで行う。 原則、入札は電子入札によること。 ただし、電子調達システムにより難いものは、紙による入札を認める。 (３)開札場所長崎労働局総務部総務課５ その他(１)契約手続において使用する言語及び通貨 日本語及び日本国通貨(２)入札保証金及び契約保証金 免除(３)入札者に要求される事項期日までに入札説明書別紙４により令和07・08・09年度厚生労働省競争参加資格(全省庁統一資格)の写し等を上記２(１)まで提出すること。 また、入札に参加を希望する者は、上記書類とあわせて競争参加資格に関する誓約書及び暴力団等に該当しない旨の誓約書を提出しなければならない。 入札者は、支出負担行為担当官から当該書類に関し説明を求められた場合は、それに応じなければならない。 (４)入札の無効本公告に示した競争参加資格のない者、入札者に求められる義務を履行しなかった者その他入札の条件に違反した者が提出した入札書は無効とする。 また、入札に参加した者が、(３)の誓約書を提出せず、又は虚偽の誓約をし、若しくは誓約書に反することとなったときは、当該入札書は無効とする。 (５)契約書作成の要否 要(原則、電子調達システムを利用した電子契約によること。)(６)落札者の決定方法入札説明書の規定に従い入札書を提出した入札者のうち、競争参加資格及び仕様書の要求要件を全て満たし、入札説明書において明らかにした性能等の要求要件のうち必須とされた項目の最低限の要求要件を全て満たし、契約を履行できると支出負担行為担当官が判断した者であって、当該入札者の入札価格が予算決算及び会計令第79条の規定に基づいて作成された予定価格の制限の範囲内で総合評価点が最も高い者をもって有効な入札を行った入札者を落札者とする。 (７)手続における交渉の有無 無(８)その他 詳細は入札説明書及び仕様書による。 入札説明書令 和 8 年 度 若 年 者 地 域 連 携 事 業厚 生 労 働 省 長 崎 労 働 局職 業 安 定 部 職 業 安 定 課「令和８年度若年者地域連携事業」の調達に関わる入札公告(令和８年１月21日付)に基づく入札等については、他の法令等で定めるもののほか、この入札説明書によるものとする。 １ 契約担当官等支出負担行為担当官厚生労働省長崎労働局総務部長 山下 拓志２ 調達内容(１)調達案件令和８年度若年者地域連携事業(２)調達案件の仕様別添１「委託要綱」及び別添２「仕様書」のとおり※ 別添１「委託要綱」及び別添２「仕様書」の不明点は、電子メールにより下記４(２)の担当者に照会すること。 (３)契約期間令和８月４月１日(水)から令和９年３月31日(水)(４)履行場所別添１「委託要綱」及び別添２「仕様書」のとおり(５)入札方法落札者の決定は、総合評価落札方式をもって行う。 入札金額は総価とする。 なお、落札決定に当たっては、入札書に記載された金額に当該金額の１０％に相当する額を加算した金額(当該金額に１円未満の端数があるときは、その端数金額を切り捨てた金額とする。)をもって落札価格とするので、入札者は、消費税に係る課税事業者であるか免税業者であるかを問わず、見積もった契約金額の１１０分の１００に相当する金額を記載した入札書を提出すること。 また、この契約金額は概算契約における上限額であり、事業終了後、事業に要した額の確定を行い、実際の所要金額がその契約金額を下回る場合には、実際の所要金額(ただし、就職者数実績が一定の基準を下回る場合には、仕様書の８「契約額の減額」に規定する減額を適用した額を限度とする。)を支払うこととなる。 (６)入札保証金及び契約保証金免除する(会計法第２９条の４、第２９条の９、予算決算及び会計令(以下「予決令」という。)第７２条第１項、第７７条第２号及び第１００条の３第３号)。 ３ 競争参加資格(１)予決令第７０条及び第７１条に規定される次の事項に該当する者は、競争に参加する資格を有さない。 ア 当該契約を締結する能力を有しない者(未成年、被保佐人又は被補助人であっても、契約締結のために必要な同意を得ている者を除く。)、破産者で復権を得ない者及び暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第３２条第１項各号に掲げる者。 イ 以下の各号のいずれかに該当し、かつその事実があった後２年を経過していない者(これを代理人、支配人その他の使用人として使用する者についてもまた同様とする。)(ア)契約の履行に当たり故意に製造その他役務を粗雑にし、又は物件の品質若しくは数量に関して不正の行為をした者(イ)公正な競争の執行を妨げた者又は公正な価格を害し若しくは不正の利益を得るために連合した者(ウ)落札者が契約を結ぶこと又は契約者が契約を履行することを妨げた者(エ)監督又は検査の実施に当たり職員の職務の執行を妨げた者(オ)正当な理由がなくて契約を履行しなかった者(カ)契約により、契約の後に代価の額を確定する場合において、当該代価の請求を故意に虚偽の事実に基づき過大な額で行った者(キ)前各号のいずれかに該当する事実があった後２年を経過しない者を、契約の履行に当たり、代理人、支配人、その他の使用人として使用した者(２)令和07・08・09年度厚生労働省競争参加資格(全省庁統一資格) 「役務の提供等」でＡ、Ｂ又はＣ等級に格付けされ、競争参加資格を有する者であること。 (３)次の事項に該当する者は、競争に参加させないことがある。 ア 資格審査申請書又は添付書類に虚偽の事実を記載した者イ 経営の状況又は信用度が極度に悪化している者(４)労働保険及び厚生年金保険、全国健康保険協会管掌健康保険、船員保険又は国民年金の未適用及びこれらに係る保険料の滞納がないこと(入札書提出期限の直近２年間の保険料の滞納がないこと。)。 (５)厚生労働省から指名停止の措置を受けている期間中の者でないこと。 (６)入札書提出時において、過去３年間に厚生労働省所管法令違反があり、社会通念上著しく信用を失墜しており、当該事業遂行に支障を来すと判断される者でないこと。 (７)この入札の入札書提出期限の直近１年間において、厚生労働省が所管する法令に違反したことにより送検され、行政処分を受け、又は行政指導(行政機関から公表されたものに限る。)を受けた者にあっては、本件業務の公正な実施又は本件業務に対する国民の信頼の確保に支障を及ぼすおそれがないこと。 (８)入札書提出時において、過去２年間に厚生労働省長崎労働局が所管する委託事業で以下のいずれかに該当し、当該委託業務の遂行に支障を来すと判断されるものでないこと 。 ① 契約書に基づき、受託者の責において、委託事業の全部若しくは一部の停止、又は契約の解除を受けたこと② 契約書に基づき、委託者による監査を受け、業務実施に係る指導を受けたにもかかわらず、期日までに改善をしなかったこと③ 契約書に基づき、委託者から委託事業実施状況報告書を求められたにも関わらず、期日までに回答をしない又は回答が不十分など誠実に対応しなかったこと④ 契約書に基づく検査の結果、受託者の責において、業務の未履行のために不合格となったこと(９)情報の漏えい、改ざん、消失等の事象が発生した場合において実施すべき事項、手法等が明確化されており、かつ、情報セキュリティ及び個人情報保護に関する教育体制が整備されていること。 また、過去に重大な情報漏えい問題が発生していないこと。 (10)履行場所に関し、本業務が履行可能な施設、設備等を有していること。 なお、自然災害やシステム災害等が生じた際、代替設備やバックアップ機能により、業務の継続履行が可能であること。 (11)その他仕様に基づく要件等を満たしていること。 ４ 入札説明書の交付場所、問合せ先等(１)契約条項を示す場所及び問合せ先〒８５０－００３３長崎市万才町７－１ ＴＢＭ長崎ビル３階長崎労働局総務部総務課 会計１係担当 村山電話 ０９５－８０１－００２０(内線１５０)電子メール nagasaki-keiyaku@mhlw.go.jp(２)入札説明書の交付場所、提案書類の提出場所及び仕様書に関する問合せ先ア 問合せ先・方法下記の電子メールアドレスへのメールにて受け付ける。 なお、メールの件名は本事業に係る問合せであることが分かるものとすること。 〒８５０－００３３長崎市万才町７－１ ＴＢＭ長崎ビル６階長崎労働局職業安定部職業安定課担当 永石電話 ０９５－８０１－００４０(内線４１０)電子メール naga-gakusotsu@mhlw.go.jpイ 問合せの受付期間令和８年１月21日(水)から令和８年２月６日(金)15時までウ 問合せに対する回答問合せに対する回答は、令和８年２月12日(木)15時までに、質問者及び入札書類を交付しかつ入札に参加を希望する者に対しメール等で行う。 ただし、総合評価に影響しない軽微な質問については、質問者のみに回答する。 ５ 入札説明会の日時及び場所令和８年１月29日(木)10時30分厚生労働省長崎労働局８階会議室(長崎市万才町7－1 ＴＢＭ長崎ビル)入札説明会への参加を希望する場合は、令和８年１月28日(水)16時までに、上記４(２)の連絡先へ電話又はメールで申し込むこと(期限厳守。また、入札説明会への参加を認めない場合を除いて、入札説明会の申込みに対する回答は行わない。)。 ただし、再委託に伴い再委託先に対し支払う対価が50万円未満の場合はこの限りでない。 ３ 乙は、委託事業の一部を再委託するときは、再委託した業務に伴う再委託先の行為について、甲に対し全ての責任を負うものとする。 ４ 乙は、委託事業の一部を再委託するときは、本契約に基づき乙が負う義務と同等の義務を再委託先に負わせるものとし、乙がこの契約を遵守するために必要な事項について本委託契約書を準用して、再委託先と約定しなければならない。 (承認を受けた再委託内容の変更)第13条 乙は、承認を受けた再委託の内容を変更する場合には、当該再委託が前条第２項ただし書に該当する場合を除き、再委託に係る変更承認申請書(様式第７号)を委託者経由で甲に提出し、あらかじめ、その承認を受けなければならない。 (履行体制)第14条 乙は、再委託を行う場合には、当該再委託先の商号又は名称及び住所並びに委託を行う業務の範囲を記載した履行体制図(様式第８号)を委託者経由で甲に提出しなければならない。 また、再委託先からさらに第三者に委託が行われる場合も同様とする。 ２ 乙は、履行体制図に変更があるときは、速やかに履行体制図変更届出書(様式第９号)を委託者経由で甲に提出しなければならない。 ただし、次の各号のいずれかに該当する場合については、提出を要しない。 (１)受託業務の実施に参加する事業者(以下「事業参加者」という。)の名称のみの変更の場合(２)事業参加者の住所の変更のみの場合(３)契約金額の変更のみの場合３ 前項の場合において、甲は本契約の適正な履行の確保のため必要があると認めたときは、乙に対して変更の理由等の説明を求めることができる。 (実施状況報告書)第 15 条 委託者は、委託事業の実施状況を把握するため必要があると認めたときは、乙に対し、委託事業実施状況報告書(様式第10号)の提出を求めることができるものとする。 ２ 乙は、前項の規定により委託者から委託事業実施状況報告書の提出を求められた場合には、その要求があった日から20日以内に提出しなければならない。 ３ 委託者は、委託事業実施状況報告書の内容から必要があると認める場合には、当該業務の実施について指示をすることができるものとする。 (業務完了報告書の提出)第 16 条 乙は、業務終了後、又は令和９年３月 31 日までに業務完了報告書(様式第11号)を甲の指定する検査職員に提出しなければならない。 (検査の実施)第 17 条 検査職員は、前条の業務完了報告書の提出後 10 日以内又は国の会計年度の末日までのいずれか早い時期までに、乙の業務の完了を確認し、検査調書を作成する。 乙は、検査職員の検査に協力し、検査職員から立会いを求められた場合には、これに立ち会わなければならない。 ２ 乙は、検査の結果、不合格であったときは、検査職員の指定する期間内に未履行部分の業務を完了しなければならない。 この場合に要する費用は乙の負担とする。 ３ 前項の規定は、不合格後の再検査の際にも適用するものとする。 (実施結果報告書の提出)第18条 乙は、委託事業が終了(中止又は廃止を含む)したときは、その日から起算して 30 日以内又はその翌年度の４月９日のいずれか早い日までに委託事業実施結果報告書(様式第12号)を委託者に提出しなければならない。 (委託費の区分経理等)第19条 乙は、委託事業の実施経過を明らかにするため、他の経理と区分して委託事業に係る収入額及び支出額を記載し、委託費の使途を明らかにしておかなければならない。 (書類の備付け及び保存)第 20 条 乙は委託事業の実施経過並びに委託事業に係る収入及び支出の関係を明らかにするため、委託事業に係る会計を他の事業に係る会計と区分して経理するとともに、これに係る国の会計及び物品に関する規定に準じて、会計帳簿、振込書・領収書、決議書、預金通帳等の関係書類を整備しなければならない。 ２ 乙は、前項の書類等を委託事業の終了(中止又は廃止の承認を受けた場合を含む。)の日の属する年度の終了後５年間、又は現に監査、検査、訴訟等における対象となっている場合においては、当該監査、検査、訴訟等が終了するまでの間のいずれか遅い日までの間保存しなければならない。 (実施に関する監査)第21条 委託者は、委託事業の実施に関し必要があるときは、乙に対して関係書類及び資料の提出を求め、報告をさせ又は質問するなどの監査を行うことができることとする。 この場合において、乙は、当該監査に応じなければならない。 ２ 委託者は、乙が再委託を行っている場合で必要があるときは、再委託先に対して、委託事業に係る関係書類及び資料について前項と同様の措置を講ずることができることとする。 この場合において、乙は、再委託先をして当該措置に応じさせなければならない。 (委託費の精算等)第22条 乙は、委託事業が終了(中止又は廃止を含む)したときは、その日から起算して30日以内又はその翌年度の４月９日のいずれか早い日までに、委託費精算報告書(様式第 13 号)を委託者を経由して甲に提出しなければならない。 なお、乙は、甲に提出する前に、出入金の状況及び内容を帳簿等で突合及び確認するとともに、精算報告書の支出額・残額とも帳簿等において確認しなければならない。 ２ 甲は、前項の委託費精算報告書の提出を受けたときは、遅滞なくその内容を審査し、適正と認めたときは委託費の額を確定し、委託事業委託費確定通知書(様式第14 号)により委託者を経由して、乙に対して委託費の確定通知を行うものとする。 なお、委託費の確定額は、委託事業に要した経費と第５条第１項及び同条第３項に規定する委託費の限度額(ただし、就職者数実績が一定の基準を下回る場合には、仕様書の８「契約額の減額」に規定する減額を適用した額を限度とする。)を経費区分毎に比較し、いずれか低い額とする。 ３ 委託事業の総額が、第５条第１項の額を超えるときには、その差額については、乙が負担する。 ４ 乙は第２項の規定による確定通知を受けたときは、直ちに委託費支払請求書(様式第１５号)を作成し官署支出官厚生労働省長崎労働局長(以下「官署支出官」という。)に請求するものとし、官署支出官は、原則として支払うべき額を確定した後、乙が提出する委託費支払請求書に基づいて支払を行う。 この場合において、官署支出官は乙から適法な請求書を受理した日から 30 日以内にその支払を行うものとする。 (委託費の概算払)第23条 乙が概算払による支払を要望する場合は、甲は乙の資力、委託事業の内容及び事務の内容等を勘案し、真にやむを得ないと認めた場合には、これを財務大臣に協議し、承認が得られた場合には、乙の請求により、国の支払計画承認額の範囲内で概算払をすることができる。 ２ 乙は前項の概算払を請求するときは、委託費概算払請求書(様式第16号)を官署支出官に提出するものとする。 この場合において、官署支出官は乙から適法な請求書を受理した日から30日以内にその支払を行うものとする。 (支払遅延利息)第 24 条 官署支出官は、自己の責に帰すべき事由により、第 22 条第４項又は前条第２項に定める期間内に乙に委託費を支払わない場合は、当該未払金額に対し昭和24年 12 月大蔵省告示第 991 号「政府契約の支払遅延に対する遅延利息の率を定める件」(以下「告示」という。)に定める率により計算して得られた額(百円未満切捨)を遅延利息として支払わなければならない。 (概算払における委託費の返還)第25条 乙は、第23条の規定に基づき委託費の概算払を受けた場合で第22条第２項の規定により委託費の額を確定した結果、委託費に残額が生じたときは甲の指示(様式第17号)により、その超える額を返還しなければならない。 この場合において甲は第22条第２項に規定する確定通知を省略できるものとする。 また、委託費の取扱いから生じた利息についても甲の指示(様式第17号)に従って返還しなければならない。 (財産の帰属)第26条 委託事業の実施に伴って取得した財産は、委託者に帰属するものとする。 (公表等の制限)第27条 乙は、委託者の承認を受けた場合のほかは、委託事業の実施結果を公表してはならない。 ２ 乙は、委託事業遂行上知り得た秘密を第三者に洩らし又は他の目的に使用してはならない。 (競争参加資格に定めた事項に違反したときの報告)第28条 乙は、乙又はその役員若しくは使用人が、競争参加資格に定めた事項に違反したときは、速やかに甲に報告する。 (契約の解除等)第29条 甲は、乙が次の各号のいずれかに該当するときは、委託事業の実施の全部若しくは一部の停止を命じ又は契約を解除若しくは変更することができる。 (１)重大な法令違反があったとき(２)この契約又はこの契約に係る競争参加資格に定めた事項に違反したとき(３)第21条に規定する監査において、関係書類及び資料を提出せず若しくは虚偽の資料を提出し、報告をせず若しくは虚偽の報告をし又は質問に対して回答せず若しくは虚偽の回答をするなどして監査を拒んだとき(再委託先にこれらの行為をさせ委託先の監査を拒ませたときを含む。)(４)第22条第１項の規定に基づき提出する委託費精算報告書その他委託事業に関し乙が行う甲への報告(第21条の報告を除く。)において、報告をせず又は虚偽の報告をしたとき(５)この委託事業を適正に遂行することが困難であると委託者が認めるとき(６)契約履行期限までに業務が完了しないとき２ 甲は、次の各号のいずれかに該当する事由が生じたときは、催告その他の手続を要せず、乙に対する書面による通知により、本契約の全部又は一部を解除することができる。 なお、本契約の再委託先について前項の状況に至った場合も、同様とする。 (１)乙又はその役員若しくは使用人が、競争参加資格に定めた事項の違反により行政処分を受け又は送検されたとき(２)乙が本契約締結以前に甲に提出した、競争参加資格に関する誓約書に虚偽があったことが判明したとき(３)乙が、乙又はその役員若しくは使用人が第１号の状況に至ったことを報告しなかったことが判明したとき３ 甲は、第１項及び前項の規定により、契約を全部解除したときは、第22条及び第25 条の規定に準じて委託費の精算を行う。 また、契約が解除された場合において、乙は、甲との協議に基づき委託事業の残務を処理するものとする。 ４ 前項の場合において、第１項又は第２項各号に規定する事由について故意または重大な過失がないことを、乙が客観的かつ合理的な証拠により立証した場合を除き、甲は委託費の一部又は全部を支払わないことができる。 また、既に交付した委託費がある場合には、その返還を求めることができるものとする。 (契約の解除に係る違約金)第30条 前条第１項第１号、同項第２号、同項第３号及び前条第２項の規定により甲が契約を解除した場合、乙は、違約金として、甲の請求に基づき、契約金額(本契約締結後、契約金額の変更があった場合には、変更後の契約金額)の10％に相当する額を甲が指定する期日までに支払わなければならない。 ２ 乙は、契約の履行を理由として、前項の違約金を免れることができない。 ３ 第１項の規定は、甲に生じた実際の損害の額が違約金の額を超過する場合において、甲がその超過分の損害につき賠償を請求することを妨げない。 (損害賠償)第31条 乙は、この契約に違反し、又は乙の故意若しくは過失によって国に損害を与えたときは、その損害に相当する金額を損害賠償として国に支払わなければならない。 ２ 甲は、第29条第１項第４号の規定により契約の解除をしたときは、乙に対して損害賠償の請求をしないものとする。 ３ 乙は、この契約を履行するにあたり、第三者に損害を与えたときは、乙の負担においてその損害を賠償するものとする。 ただし、その損害の発生が甲の責に帰すべき理由による場合は、この限りでない。 (延滞金及び加算金)第 32 条 乙は、第 25 条の規定による委託費の残額を甲の指定する期日までに支払わないときは、当該未払金額に対し告示に定める率により計算して得られた額(百円未満切捨)を延滞金として支払わなければならない。 ２ 乙は、第 25 条の規定による委託費の預金利息、第 30 条第１項の規定による違約金及び前条第１項の規定による損害賠償金を甲の指定する期日までに支払わないときは、その支払期限の翌日から起算して支払のあった日までの日数に応じて、昭和24 年 12 月大蔵省告示第 991 号「政府契約の支払遅延に対する遅延利息の率を定める件」に定める率により計算して得られた額(百円未満切捨)を延滞金として支払わなければならない。 ３ 乙は、委託費を不適切に使用した場合において、その行為を隠匿する目的で経費に係る領収書や帳簿の改ざん等「故意」に行った不正行為、及び証拠書類等の滅失・毀損等による使途不明等「重過失」については、甲の求めにより、当該委託費の一部又は全部を返還し、更に委託費を受領した日の翌日を起算日として、支払の日までの日数に応じて、年20％の割合で計算した金額の範囲内の金額を加算金として支払わなければならない。 また、注意義務違反等「過失」によるものは、不適切に使用した金額のみの返還とし、加算金を課さないこととする。 ４ 甲は、前項の「過失」により委託費を不適切に使用した場合において、やむを得ない事情があると認めるときは、不適切に使用した金額の返還の全部又は一部を免除することができる。 ５ 第３項の委託費の返還については、第１項の規定を準用する。 延滞金、違約金、元本(返還する委託費)及び第３項の規定による加算金の弁済の充当の順序については、加算金、延滞金、違約金、元本の順とする。 (個人情報の取扱い)第33条 乙は、この契約により知り得た個人情報(個人情報の保護に関する法律(平成 15 年法律第 57 号)第２条第１項に規定する個人情報をいう。 以下同じ。 )を他に漏らしてはならない。 ２ 乙は、個人情報の漏えい防止のため、責任者を定め、委託事業に係る個人情報の取扱いに従事する者に関して、適切な措置を講じ、速やかに個人情報保護管理及び実施体制報告書(様式第18号)を委託者に提出しなければならない。 なお、個人情報保護管理体制及び実施体制に変更があった場合には、速やかに個人情報保護管理及び実施体制報告書を修正し、提出するものとする。 ３ 乙は、委託契約による事務を処理するために収集し、又は作成した個人情報が記録された資料等を委託者の承諾無しに、この契約による目的以外のために使用又は第三者に提供してはならない。 ４ 乙は、委託契約による事務を処理するために収集し、又は作成した個人情報が記録された資料等を委託者の承諾無しに、当該契約による目的以外のために複写し、又は複製してはならない。 作業の必要上委託者の承諾を得て複写又は複製した場合には、作業終了後、委託者の指示による方法で廃棄しなければならない。 ５ 乙が委託契約による事務を処理するために、委託者から提供を受け、又は自らが収集し、若しくは作成した個人情報が記録された資料等は、委託事業の終了後、委託者の指示による方法で廃棄若しくは返還するものとする。 ただし、委託者が別に指示したときは当該方法によるものとする。 ６ 乙は、個人情報の漏えい等、個人情報の適切な管理の上で問題となる事案が発生した場合には、事案の発生した経緯、事案の概要、対応状況等について個人情報漏えい等事案発生報告書(様式第 19 号)により、直ちに委託者に報告するとともに、委託者の指示に基づき、被害の拡大の防止、復旧等のために必要な措置を講じなければならない。 ７ 乙は、個人情報の管理の状況について、個人情報管理状況報告書(様式第 20 号)により、年１回以上委託者に報告しなければならない。 ８ 委託者は、必要と認めるときは、乙に対し個人情報の管理状況について検査を行うことができる。 ９ 本条の規定は、乙が委託事業の一部を再委託する場合及び再委託した業務に伴う当該第三者が再々委託を行う場合について準用する。 10 本条の規定(第２項及び第７項を除く)は、本契約の終了後においてもなお有効に存続する。 (委託事業の引継ぎ)第34条 乙は、委託事業が終了(中止又は廃止を含む。)した後、委託者が本委託事業を委託する次の事業者が乙でない場合には、当該事業の引継ぎを適切に行うものとする。 (信義則条項)第35条 甲及び乙は、信義に基づき誠実にこの契約を履行する。 (談合等の不正行為に係る解除)第36条 甲は、本契約に関して、次の各号のいずれかに該当するときは、乙に対する書面による通知により本契約の全部又は一部を解除することができる。 (１) 公正取引委員会が、乙又は乙の代理人(乙又は乙の代理人が法人の場合にあっては、その役員又は使用人。以下同じ。)に対し、私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律(昭和 22 年法律第 54 号。以下「独占禁止法」という。)第７条又は同法第８条の２(同法第８条第１項第１号若しくは第２号に該当する行為の場合に限る。)の規定による排除措置命令を行ったとき、同法第７条の２第１項(同法第８条の３において読み替えて準用する場合を含む。)の規定による課徴金の納付命令を行ったとき、又は同法第７条の４第７項若しくは同法第７条の７第３項の規定による課徴金の納付を命じない旨の通知を行ったとき(２) 乙又は乙の代理人が刑法(明治40年法律第 45号)第 96条の６若しくは同法第 198 条又は独占禁止法第 89 条第１項の規定による刑の容疑により公訴を提起されたとき(乙の役員又はその使用人が当該公訴を提起されたときを含む。)２ 乙は、本契約に関して、乙又は乙の代理人が独占禁止法第７条の４第７項又は同法第７条の７第３項の規定による通知を受けた場合には、速やかに、当該通知文書の写しを甲に提出しなければならない。 (談合等の不正行為に係る違約金)第37条 乙は、本契約に関し、次の各号のいずれかに該当するときは、甲が本契約の全部又は一部を解除するか否かにかかわらず、違約金として、甲の指示に基づき、契約金額(本契約締結後、契約金額の変更があった場合には、変更後の契約金額)の10％に相当する額を甲が指定する期日までに支払わなければならない。 (１)公正取引委員会が、乙又は乙の代理人に対し、独占禁止法第７条又は同法第８条の２(同法第８条第１項第１号若しくは第２号に該当する行為の場合に限る。)の規定による排除措置命令を行い、当該排除措置命令が確定したとき。 (２)公正取引委員会が、乙又は乙の代理人に対し、独占禁止法第７条の２第１項(同法第８条の３において読み替えて準用する場合を含む。)の規定による課徴金の納付命令を行い、当該納付命令が確定したとき。 (３)公正取引委員会が、乙又は乙の代理人に対し、独占禁止法第７条の４第７項又は同法第７条の７第３項の規定による課徴金の納付を命じない旨の通知を行ったとき。 (４)乙又は乙の代理人が刑法第96条の６若しくは同法第198条又は独占禁止法第89条第１項の規定による刑が確定したとき。 ２ 乙は、契約の履行を理由として、前項の違約金を免れることができない。 ３ 第１項の規定は、甲に生じた実際の損害の額が違約金の額を超過する場合において、甲がその超過分の損害につき賠償を請求することを妨げない。 (違約金に関する延滞金)第 38 条 乙が前条及び第 47 条に規定する違約金を甲の指定する期日までに支払わないときは、乙は、当該期日を経過した日から支払をする日までの日数に応じ、昭和24 年 12 月大蔵省告示第 991 号「政府契約の支払遅延に対する遅延利息の率を定める件」に定める率により計算して得られた額(百円未満切捨)の延滞金を甲の指示に基づき支払わなければならない。 (属性要件に基づく契約解除)第39条 甲は、乙が次の各号のいずれかに該当すると認められるときは、何らの催告を要せず、乙に対する書面による通知により本契約を解除することができる。 (１)法人等(個人、法人又は団体をいう。)の役員等(個人である場合はその者、法人である場合は役員又は支店若しくは営業所(常時契約を締結する事務所をいう。)の代表者、団体である場合は代表者、理事等、その他経営に実質的に関与している者をいう。 以下同じ。 )が、暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成３年法律第 77 号)第２条第２号に規定する暴力団をいう。 なお、オンラインを活用した支援を行う場合であっても、支援対象者のその後の就職状況について確認を行うこととし、就職状況の把握のための体制を整備すること。 (１)事業目標の達成に向けて努めるものとし、周知広報等必要な措置を講じること。 (２)事業目標と実績について、四半期ごとに報告を行うものとし、その際、目標達成率が年間目標の80％を下回る見込みの場合、受託者は、速やかに改善策を検討し、労働局担当者の承認を得た後、改善策を講じること。 (３)改善に必要な周知広報等、必要な措置にかかる費用については、受託者の負担とする。 10 コーディネーター等の配置事業の実施に係る責任者として、次の(１)から(５)までに掲げる職務を行うコーディネーターを配置する。 (１)事業の企画及び実施に関する事務(２)事業の実施状況の実地確認(３)事業の実施結果の取りまとめ(４)関係行政機関、関係団体等との連絡調整(５)その他事業の実施に必要な事務また、事業の実施に当たり、コーディネーターとともに必要な事務を行う事務員を配置することとして差し支えない。 なお、事務員の配置は任意とするが、これらの人員配置が事業の実施に当たって効果的・効率的なものとなるようにすること。 11 センターや地域関係者との連携・協力体制の整備事業を円滑に実施するため、センターや地域の企業、学校、行政機関等との連携・協力ができる体制を整備すること。 12 公正な取扱い(１)受託者は、本事業実施に当たり、利用者に適切な支援を提供し、正当な理由なく支援の提供を拒んではならないこと。 (２)受託者は、本事業における利用者の取扱いについて、当該事業以外の場で自ら行う事業の利用の有無により区別してはならないこと。 13 成果物の確認及び引き継ぎ受託者は、本事業で作成した周知・広報に係る著作物を１冊のファイルにまとめ、成果物として提出すること。 また、実施した事業及び実績について振り返りを行い、支援対象者や就職者の確保・目標達成に向けた課題や改善点、効果的な取組等についてまとめ、報告を行うこと。 報告内容については、次期受託者に引継ぐことを想定しているため、その点に留意のうえ対応すること。 特に、就職者については年度を跨いで把握する必要がある場合も考えられることから、次期受託者が捕捉できるよう手法等を適切に引き継ぐこと。 成果物については、委託者の指示により、全数検査又はサンプル検査を行い、品質保証を客観的に証明する資料を、成果物と併せて提出させる場合がある。 また、検査の結果、成果物に不足がある等の支障が生じた場合、受託者は直ちに当該納入成果物を引き取り、必要な補正を行った後、指定した日時までに、補正が反映された成果物をすべて提出すること。 14 委託費に関する考え方委託費の交付対象となる経費は、委託事業を実施する上で必要となる経費であり、委託費を当該委託事業外に使用することは認められない。 (１)事業経費の取扱い①人件費委託業務に直接従事する者の直接作業時間に対する経費(賃金等)。 なお、会議に出席される委員等への謝金等や、請負料金、派遣料金については、人件費ではなく、事業費として計上すること。 ＜留意点＞委託業務に従事する者に当該委託業務以外の業務を兼務させる場合、それぞれの業務に従事する時間を明確に区分すること。 委託業務に従事する者や当該委託業務以外の業務を兼務する者に対して、時給制(日給制含む)で人件費を支払う場合は、年次休暇分を計上することは認められない。 なお、昼休み時間については、労働時間ではないことから、人件費に計上することは当然認められない。 委託業務に従事する者については、当該委託業務に従事したことを出勤簿、業務日誌、人件費の支給明細等により明らかにすること。 委託費により人件費を支払う時間は、当該委託事業以外の業務に従事させることはできないこと。 ②事業費委託事業を実施するにあたり直接必要とする経費(旅費、謝金、設備費、物品購入費、会場借料、印刷製本費等)。 ③管理費管理費(受託企業の管理部門経費等当該委託事業として直接的に費用が発生するものではないが業務運営上必要な間接経費)の算出に当たって、一般管理費率を用いて算出する場合は、10％もしくは、以下の計算式によって算出された率のいずれか低い率とすること。 なお、一般管理費率を用いる場合は、一般管理費率に関する調書を提出すること。 【計算式】一般管理費率＝(「販売費及び一般管理費」－「販売費」)÷「売上原価」×100④対象外経費の例・ 国及び地方公共団体から補助金、委託費、助成金、人件費等が支給されている経費や利用者から費用を徴収している経費・ 事業の趣旨に鑑みて、必要性が認められない経費(例：収入印紙、労務経理管理に係る委託料、再委託先選定時の審査委員謝金など)・ 企画書の内容を超える部分の事業経費(例：企画書作成に要した費用など)・ 他事業経費との区別がつけられない経費(共同使用プリンターのトナー、他事業でも使用可能な名刺など)・ 個人や企業の所有物となるものの購入費(市販のテキストや制服・作業服の支給など)・ その他適切と認められない経費(懇親会費、講師の弁当代、職業紹介責任者講習会の受講料など。)(２)都道府県労働局(以下「労働局」という。)は、精算時に受託者の支出を精査し、不適切と認めた場合、その経費については支出を認めない。 (３)委託費の確定額は、委託事業に要した経費の実支出額と契約額(前記８の減額を適用した場合は、減額適用後の契約額)のいずれか低い額とする。 (４)経費が契約額を超える額については、受託者の負担とする。 (５)受託者は委託費の会計とその他の事業の会計とを区分しなければならない。 また、委託費は、専用の口座を単独で設け、他の事業とは別に管理すること。 15 再委託に関する取扱い再委託とは、本来受託業者自ら行うべき業務の一部を効率性、合理性等の観点から例外的に外部発注するものであり、委託業務における総合的な企画及び判断並びに業務遂行管理部分を再委託することは認められない。 再委託を行う際は、責任範囲や役割分担の明確化、情報管理等の観点から事前に申請を行うこと。 また、再委託を行う業務の範囲を変更する場合も同様とする。 原則、事後の申請は承認できず再委託に要する経費は認められない。 契約目的を達成するために遂行する一連の業務に付帯して印刷、通訳、翻訳等を外部の専門業者に発注することは再委託に当たらないが、付帯的業務として、再委託に該当しない範囲を広く解釈しないこと。 なお、委託契約金額に占める再委託契約金額の割合は、原則２分の１未満とすること。 16 情報セキュリティ要件(１)セキュリティ管理情報セキュリティに関しては、基本的に「厚生労働省情報セキュリティポリシー」に沿って必要な措置を講じること。 なお、想定される脅威は、情報の持ち出し、不正アクセス、ウイルス・不正プログラム感染等インターネットを経由する攻撃、なりすましなどが考えられる。 情報管理体制については、「(２)求められる体制」のほか、「17 機密保持」及び「18 法令等の遵守」を踏まえ、その体制を整備すること。 また、労働局担当者が求めた場合、「情報管理体制図」、「情報管理に関する社内規則」、「情報取扱者名簿」等体制が確保されていることを示す書類を提出すること。 なお、労働局は、セキュリティ対策の履行状況を確認するために、随時、実地調査できるものとし、監査の実施を必要と判断した場合は、受託者は監査を受け入れること。 (２)求められる体制① 労働局から提供する情報の目的外利用を禁止すること。 ② 本業務の実施に当たり、受託者又はその従業員、本調達の役務の内容の一部を再委託する先、若しくはその他の者による意図せざる不正な変更がハードウェアやソフトウェア等に加えられないための管理体制が整備されていること。 ③ 本業務の実施場所、本業務従事者の所属・専門性(情報セキュリティに係る資格・研修実績等)・実績等の情報提供を行うこと。 ④ 情報セキュリティインシデントへの対処方法が確立されていること。 ⑤ 情報セキュリティ対策その他の契約の履行状況を定期的に確認し、労働局担当者へ報告すること。 ⑥ 情報セキュリティ対策の履行が不十分である場合、速やかに改善策を提出し、労働局担当者の承認を受けた上で実施すること。 ⑦ 労働局担当者が求めた場合に、速やかに情報セキュリティ監査を受入れること。 ⑧ 本調達の役務内容を一部再委託する場合は、再委託されることにより生ずる脅威に対して情報セキュリティが十分に確保されるように措置を講じること。 ⑨ 労働局担当者から要保護情報を受領する場合は、情報セキュリティに配慮した受領方法にて行うこと。 ⑩ 労働局担当者から受領した要保護情報が不要になった場合は、これを確実に返却、又は抹消し、書面にて報告すること。 ⑪ 本業務において、情報セキュリティインシデントの発生又は情報の目的外利用等を認知した場合は、速やかに労働局担当者に報告すること。 ⑫ 労働局担当者の意図しない変更が行われる等の不正が見つかった場合(不正が行われていると疑わしい場合も含む)に、追跡調査や立入検査等、労働局担当者と受託者が連携して原因を調査・排除できる体制を整備していること。 ⑬ 情報取扱者は、本業務の遂行のために最低限必要な範囲の者とすること。 ⑭ 受託者が本業務で知り得た情報について、労働局担当者が承認した場合を除き、受託者の役員等を含め、情報取扱者以外の者に伝達又は漏えいされないことを保証する履行体制を有していること。 17 機密保持(１)受託者は、受託業務の実施の過程で労働局担当者が提供した情報・資料(公知の情報を除く。以下同じ。)、他の受託者が提示及び作成した情報・資料を、本業務の目的以外に使用又は第三者に開示若しくは漏えいしてはならないものとし、そのために必要な措置を講ずること。 なお、労働局担当者が提供した情報、資料を第三者に開示する必要がある場合は、事前に協議の上、承認を得ること。 (２)受託者は、本業務を実施するに当たり、労働局担当者が提供した情報・資料については管理台帳等により適切に管理し、かつ、以下の事項に従うこと。 複製はしないこと。 受託者組織内に移送する際は、暗号化や施錠等適切な方法により、情報セキュリティを確保すること。 また、労働局担当者との調整等に必要な場合及び返却時以外は原則として、受託者組織外に持ち出さないこと。 個人情報等の重要な情報が記載された情報・資料に関しては、原則として社外に持ち出さないこと。 電磁的に情報・資料を保管する場合には、当該業務に係る体制以外の者がアクセスできないようアクセス制限を行うこと。 情報・資料を保管する端末やサーバ装置等は、受託者の情報セキュリティポリシー等により、サイバー攻撃に備え、ウイルス対策ソフト、脆弱性対策等の対策が講じられ、適切に管理・運用される必要があるため、政府機関等のサイバーセキュリティ対策のための統一基準や厚生労働省情報セキュリティポリシーに準拠し、管理等することとし、準拠した対応ができない場合は、代替のリスク軽減策を講じ、労働局担当者の承認を得ること。 用務に必要がなくなり次第、速やかに労働局担当者に返却すること。 (３)機密保持及び情報・資料の取扱いについて、適切な措置が講じられていることを確認するため、労働局担当者が遵守状況の報告や実地調査を求めた場合には応じること。 18 法令等の遵守(１)「厚生労働省情報セキュリティポリシー」の最新版を遵守すること。 なお、「厚生労働省情報セキュリティポリシー」は非公表であるが、「政府機関等のサイバーセキュリティ対策のための統一基準」に準拠しているので、必要に応じ参照すること。 開示については、契約締結後、受託者が労働局担当者に守秘義務の誓約書を提出した際に開示する。 (２)受託者は、受託業務の実施において、民法、刑法、著作権法、不正アクセス行為の禁止等に関する法律、行政機関の保有する個人情報の保護に関する法律等の関連する法令等を遵守すること。 19 関係書類の提出委託業務終了後、委託費精算報告書のほか、当該委託費精算報告書の裏付けとなる証憑書類等も併せて提出すること。 20 その他事業実施に当たっての留意事項(１)事業実施によって得られる全てに係る著作権、その他の諸権利は委託者に帰属するものとする。 (２)受託者は、契約の履行に当たり業務上知り得た情報については、 他人に漏らしたり、他に利用するための情報として提供してはならないこと。 (３)受託者は業務を行うために個人情報を取り扱う場合には、「個人情報の保護に関する法律」の規定を遵守し、個人情報に係る苦情及び法令違反と認められる事例が発生した場合又は発生するおそれがあることを知った場合には、速やかに委託者に報告するとともに、その指示に基づき、被害の拡大の防止、復旧等のために必要な措置を講じること。 なお、委託者から求められた場合には、本人の同意を得て、それらの者の個人情報を提供することができる。 また、受託者は、実施計画作成時において、個人情報等を電子メール、FAX、郵送により送付し、又はインターネット等にアップロードする際の送付手順書又はアップロード手順書(ひな形)(別紙４参照)を作成し、委託者へ提出すること。 (４)その他、仕様書に記載のない事項については、受託者と委託者との間で別途協議すること。 (５)事業の進捗状況等を報告するため、委託者との会議を定期的に行うこと。 当該会議の開催について、別紙２に記載すること。 また、当該会議の都度、原則、３営業日以内に議事録を作成し、関係者に内容の確認を行ったうえで、労働局担当者の承認を得ること。 (６)情報漏えい及び作業計画の大幅な遅延等の問題が生じた場合は、以下の連絡先にその問題の内容について報告すること。 (事業担当部局)長崎労働局職業安定部職業安定課 電話番号095-801-0040(契約担当部局)長崎労働局総務部総務課 電話番号095-801-0020(７)本事業に係るホームページを作成・公開する際には、厚生労働省サブドメイン(mhlw.go.jp)を使用すること。 また、当該ホームページについては、本調達による契約終了後もそのまま継続利用することを想定しているため、翌年度に受託者が変更となった場合であっても使用可能なサーバ等を用いてホームページを作成するとともに、本契約期間中に、当該ホームページの引継ぎが適切に図られるよう、必要な措置を講じること。 Ⅰ 次世代を担う若年者の不足が見込まれる企業における人材確保支援(必要性：○)※１(事業内容)地元企業の採用力強化への取組の実施(ＷＥＢ開催を含む)(選定理由) 要因分析 要因分析 要因分析長崎県の企業は、99.9%が中小企業であり、採用・人事を専門とする職員がいる企業が少ない。 このため、説明会等のイベントや、近年就職活動のツールとなっているオンライン等ＷＥＢによる企業ＰＲにおいて、若年者に対し、企業の魅力を十分に伝えられていないことが多い。 労働局等が実施する説明会等に参加する企業に対し、県内企業採用担当者対象の採用力向上セミナーを実施することで、企業のプレゼン力を高め、採用力強化につなげる。 また働き手から選ばれる企業になるためには、社内の人材育成制度の構築等、人材定着に向けた組織づくりも重要であることから、若手人材の定着・育成のための企業の経営者等を対象としたセミナーを実施する。 セミナー受講の効果検証のためイベント後アンケートを1回以上実施する。 Ⅲ ＵＩＪターン就職に係る支援(必要性：○)※１(事業内容)県外に進学した学生及びその保護者へのNAGASAKIしごとみらい博等の県や労働局主催のイベント参加後の地元就職支援(ＷＥＢ開催を含む)(選定理由) 要因分析 要因分析 要因分析長崎県においては、高校卒業後、50.2％の学生が大学等へ進学し、うち50％以上が福岡県他県外に進学しており、そのまま就職するケースが見受けられている。 しかし一方で他県に進学したが地元での就職を希望する学生や転職希望者は一定数おり、県内企業を知る機会不足が見受けられる。 地元への就職促進のため、NAGASAKIしごとみらい博等のイベントやその他の方法で、学生及び保護者に、ハローワークやフレッシュワークの活用による就職活動の進め方や地元企業情報等 広く周知し、就職支援を行う。 Ⅳ 地域の人材流出防止・地元定着に係る支援(必要性：○)※１(事業内容)① 若年者向け企業説明会(NAGASAKIしごとみらい博)の開催(選定理由) 要因分析 要因分析 要因分析長崎県において、県内内定率は依然50%を超える高水準で推移しているものの、県外内定率が高い状況にある(R7.3現在 高卒：44.3%、大卒：62.0％)。 また、全国的な強い人手不足に伴い、多くの県外企業求人が学校等へ提出されている。 このため、就職活動を始める前の大学生・高校生等を主な対象として多数参集し、多くの地元企業を知ってもらうことで、(県外進学後の地元就職を含め)県内就職率の向上を図る。 (事業内容)➁新規高卒予定者等を対象とした合同企業説明会の開催(選定理由) 要因分析 要因分析 要因分析長崎県においては、県外への転出超過率が0.51％と全国で最上位(社会生活統計指標2025)となっており、令和７年３月に県内高校を卒業後に就職した生徒2,376人のうち44.3％(1,052人)が県外就職となっている。 そのような中で、県内の人材確保のためには、最初の就職を考える時点で合同企業説明会を開催し、県内企業の魅力を伝え、地元就職及び定着を促す必要がある。 (事業内容)➂ 若年者の内定者向けセミナー、定着セミナーの実施(ＷＥＢ開催を含む)(選定理由) 要因分析 要因分析 要因分析長崎県においては、卒業後3年以内離職率が他県に比べ高い傾向(R3の高卒離職率：全国38.4%・長崎41.7%、大卒離職率：全国34.9%・長崎43.2%)があり、地元企業に就職した若年者の早期離職を防止することが課題となっている。 このため、若年就職内定者・学卒未内定者を対象に、入職前に、就職するに当たっての心構え等について講習会を実施し職業意識を形成することで、ミスマッチを防止し定着率を高める。 (事業内容)➃若年者を対象とした地域の実情に応じたセミナーの実施(ＷＥＢ開催を含む)(選定理由) 要因分析 要因分析 要因分析長崎県は人口増減率がマイナス1.25％(2025年)であり、加えて県外就職割合も高く、若年者の県内定着が重要な課題となっている。 (1)若年者に対する就職支援、特にハローワークやジョブカフェ等の就職相談機関の支援を受けることが厳しい島嶼部(離島や公共交通機関が極端に不便な地域)等に居住している者が参加できるよう、オンラインによる実施を含め、定期的なセミナー(キャリアガイダンス)等を実施することにより若年者の正社員就職及び県内内定を図る。 (2)学校等の要請により就職活動開始前の学生・生徒に対し、学校等のニーズに合わせたセミナーを実施することで、円滑な就職活動、県内内定、未内定卒業の抑制を図る。 (3)離職後、職業訓練を受講する者等に対し就職支援セミナー等を実施し、訓練修了後早期再就職及び就職先での定着(再離職防止)を図る。 -目標達成状況- -20人 --目標達成状況 目標達成状況目標達成状況- -目標達成状況-目標達成状況-目標達成状況- -提案すべき事業内容についてアウトカム目標の達成状況と要因分析※３目標達成状況- -事業内容及び支援メニュー等アウトカムアウトプット目標②の達成状況と要因分析※３イベント実施回数(目標①)※１イベント実施回数(実績①)※２、３支援対象者数(目標②)※１支援対象者数(実績②)※２、３就職者数(目標)※１就職者数(実績)※２、３アウトプットアウトプット目標①の達成状況と要因分析※３目標達成状況- 5回 --100人 - 100人 -500人 -(コネクト率)(35％)- -- 1回目標達成状況-2回 -目標達成状況- 3回- -30人 - -- 3回目標達成状況- - -60人 -目標達成状況-目標達成状況70人 -- - - -(定着率)(60％)-目標達成状況 目標達成状況 目標達成状況- - -200人 - 120人 -目標達成状況- - - - - - - - -50回 - 950人 - 400人 -目標達成状況 目標達成状況 目標達成状況- - -10回 - 300人 -仕様書 別紙１Ⅴ 上記Ⅰ～Ⅳに掲げる以外のもので、都道県の強み・特色を活かした創意工夫のある若年者の雇用の安定・促進に資する事業(必要性：○)※１(事業内容)地域の企業情報やイベント等の発信(選定理由) 要因分析 要因分析 要因分析長崎県や各事業主団体等とのネットワークを活用した県内の企業情報、県内の就職支援機関の情報等について、ＷＥＢ(ＨＰ・ＳＮＳ)等を活用し、効果的な周知広報を実施する。 特に、離職者等への適切な就労支援施設への誘導促進を目的とし、ヤングハローワーク・フレッシュワーク等若年者向け支援施設・支援内容等について、多角的効果的な周知・広報を行う。 また、これらを活用することで、若年者向けイベント情報や長崎県や労働局等が行う企業説明会・面談会の周知・広報に取組み、イベントの参加者増加について寄与する。 併せて、労働局と協議の上、ユースエール認定企業等の事業所ＰＲ動画やデジタルカタログ等を作成し、ＷＥＢ配信及び広報することで、広く事業所情報を発信し、若者とのマッチングの向上を図る。 -- 10件※１ 事業内容及び支援メニュー等は労働局が記載する。 なお、(必要性：○、✕、△)については、「○＝事業実施の必要あり、✕＝事業実施の必要なし、△＝事業実施は任意」のいずれかを記載する。 ※２ アウトプット目標及びアウトカム目標については労働局が記載する。 ※３ 事業実施後、 受託者が設定したアウトプット及びアウトカムの実績及び目標達成状況について「達成」・「未達成」の別を記載するとともに要因を記載すること。 要因についてはできる限り定量的に記載し、未達成の場合のみならず達成した場合についても記載すること。 10件 - - -目標達成状況-目標達成状況- -目標達成状況- -その他、事業の実施にあたって求められる事項●若年者地域連携事業の趣旨を理解し、フレッシュワーク(長崎県)や、ヤングハローワーク(労働局)等と連携し、地域の実情に沿った取組を行う企画内容であること。 ●事業の実施にあたっては、長崎労働局、長崎県と事前に適宜協議・調整を行うこと。 また、長崎労働局、長崎県から事業運営上必要な要請があった場合は、誠実に対応すること。 ●労働局に対し事業の進捗状況の報告や事業実施期間中における事業評価の報告、情報共有のために、定期的に定例会議を実施すること。 ●地方公共団体、学校、経済団体等と連携を図り、フレッシュワーク(長崎県)や、ヤングハローワーク(労働局)等と必要に応じ情報を共有するとともに、それぞれが行う支援内容等についてリーフレット等により幅広く周知を行うこと。 ●事業を実施するにあたり、必要とされる事務経費等(電話、インターネット利用環境、パソコン、プリンター等)を用意できること。 ●直接的なカウンセリング業務はフレッシュワークが行うが、イベントやセミナー実施に伴う個別相談業務等があるため、カウンセラーを１名以上配置すること。 また、実施項目における支援者数及び就職者数の目標を達せられるよう、カウンセラー及び事務員については、運営上必要な人員を配置すること。 仕様書 別添１「提案すべき事業内容について」の補足(Ⅳ➀)Ⅳ①【若年者向け企業説明会(NAGASAKIしごとみらい博)の開催】について●開催に当たって検討すべき事項・開催方法：基本対面とする。 ハイブリットによる開催方法についても必要に応じ検討すること。 ・開催場所：県内各大学等の学生が参加するため、立地条件(利便性等)を考慮し、出島メッセ長崎(長崎市尾上町4-1)２階コンベンションホール半面を想定。 事前に労働局と協議すること。 ・参加者：大学・大学院・短大・専門学校・高等学校の全学年及び保護者並びに留学生・既卒者等・学生実行委員の参加・開催(内容等)については、労働局及び長崎県と協議すること。 ・開催にあたり早い段階から、県内各大学・高校との連携を図ること。 ・学生がインターンシップや職場見学等につながる契機となるよう工夫すること。 ●その他・開催にあたり、可能な限り参加大学等において、事前に学生に対し、自己理解等のセミナーを行う等より実になる取組の提案を行うこと。 ・開催後は実施方法・内容等について、アンケート等を基に分析を行うこと。 ・準備～開催～結果分析等までの事業実績については、次期受託者へ適切に引き継ぐこと。 ●過去８年の開催状況年度 開催方法 開催場所 参加企業数 参加者数2025 対面 出島メッセ長崎 122 4402024 対面 出島メッセ長崎 112 6392023 対面・Web 出島メッセ長崎 112 9702022 対面・オンライン 出島メッセ長崎 88 4952021 対面・オンライン 三菱体育館 96 7382020 オンライン ― 72 7152019 対面 長崎県庁 110 9452018 対面 長崎大学 101 823●コンセプト・目的仕様書 別添１「提案すべき事業内容について」の補足(Ⅳ➁)Ⅳ➁【新規高卒予定者等を対象とした合同企業説明会の開催】について●開催に当たって検討すべき事項・開催方法：基本対面とする。 ハイブリットによる開催方法についても必要に応じ検討すること。 ・開催場所：県内各高等学校等の学生が参加するため、立地条件(利便性等)を考慮し、出島メッセ長崎(長崎市尾上町4-1)２階コンベンションホール半面及び佐世保市体育文化館(佐世保市光月町6-17)を想定。 事前に労働局と協議すること。 ・参加者：令和９年３月新規高等学校卒業予定者、3年以内既卒者及び保護者・開催(内容等)については、労働局と協議すること。 ●その他・開催にあたり、開催１ヶ月前を目処に参加企業に対して、オンラインで事前説明会を行うこと。 また、その際に参加企業の採用力の向上を目的としたセミナー等を実施すること。 ・開催後は実施方法・内容等について、アンケート等を基に分析を行うこと。 ・準備～開催～結果分析等までの事業実績については、次期受託者へ適切に引き継ぐこと。 ●過去３年の開催状況年度 開催方法 開催場所 参加企業数 参加者数2025対面 出島メッセ長崎 51 98対面 佐世保市体育文化館 52 1152024対面 出島メッセ長崎 148 1,175対面 佐世保市体育文化館 111 4772023対面 出島メッセ長崎 39 28対面 佐世保市体育文化館 40 16(仕様書別紙２)実 施 計 画 案委託事業の目的委託事業実施期間令和 年 月 日 ～ 令和 年 月 日委託事業の概要内 容 支援対象者 目標(①イベント実施回数／②支援対象者数／③就職者数)目標達成に向けた具体的な手段等【事業名】令和８年度若年者地域連携事業【事業概要】実施内容(直接実施･再委託)※「事業概要」には、具体的な実施内容、実施に係る組織体制、実施時期等について記載すること。 また、実施する事業内容の後ろに( )で、受託者が直接実施するものであれば(直接実施)、再委託により実施するものであれば(再委託)と記載すること。 ※「目標達成に向けた具体的な手段等」には目標達成に向けた手段や方法、対策等について具体的に記載すること。 ※本紙の内容が提案書に網羅的に記載されている場合は、本紙の提出を省略して差し支えない。 (仕様書 別紙3-1)従来の実施状況に関する情報の開示1 従来の実施に要した経費 (単位：千円)常勤職員非常勤職員物件費委託費定額部分 22,313 21,622 23,876成果報酬等旅費その他計(a) 22,313 21,622 23,876減価償却費退職給付費用間接部門費(a)+(b) 22,313 21,622 23,876(注記事項)委託費の内訳は以下のとおり。 １．事業費 ・若年者の採用拡大のための広報及び啓発等 ・若年者に対する企業説明会の実施 ・若年者に対する中小企業職場見学会の実施 0千円 0千円 0千円 ・若年者による集団的就職活動の支援 0千円 0千円 0千円 ・メールカウンセリングの実施 0千円 0千円 0千円 ・フリーター等に対する就職支援 ・内定者に対する講習会の実施 0千円 0千円 414千円 ・若年労働者の職場定着促進に関する支援 0千円 0千円 0千円 ２．人件費 ・賃金 ・諸税及び負担金３．管理費 ・旅費 837千円 847千円 720千円 ・庁費 ・一般管理費４．消費税計367千円1,729千円569千円1,844千円2,770千円3,385千円751千円1,787千円1,966千円21,622千円4,963千円1,166千円3,797千円0千円11,308千円8,538千円参考値(b)(対前年50%以上の増減理由) (人件費について) 令和５年度 令和６年度 令和７年度人件費委託費等令和５年度(実績額)令和６年度(実績額)令和７年度(契約額)1,899千円2,947千円 3,913千円6,009千円22,313千円9,515千円1,510千円11,025千円3,250千円2,029千円6,610千円11,833千円3,262千円2,171千円23,876千円569千円1,973千円1,632千円10,201千円1,350千円(仕様書 別紙3-2)２ 従来の実施に要した人員 (単位：人)常勤職員事務員メールカウンセラー非常勤職員(業務従事者に求められる知識・経験等)３ 年度別の事業実績について１．若年者の採用拡大のための広報及び啓発等 企業情報及び求人情報収集のための事業所訪問 10 10 10 10 10 事業所訪問時の求人情報収集件数 10 10 10 10 10２．若年者に対する企業説明会の実施 実施回数 4 5 3 5 6 参加企業数 80 279 60 206 60 参加数 580 #### 500 #### 600３．若年者に対する中小企業職場見学会の実施 実施回数 4 3 5 6 5 参加者数 100 160 100 1958 100４．若年者による集団的就職活動の支援 セミナー実施回数 18 14 13 14 14 セミナー参加者数 300 #### 120 114 430５．メールカウンセリングの実施 カウンセリング件数６．フリーター等に対する就職支援 実施回数 30 41 38 33 14 参加者数 600 425 600 348 240７．内定者に対する講習会の実施 実施回数 10 23 22 22 10 参加者数 #### #### #### #### 300８．若年労働者の職場定着促進に関する支援 実施回数 30 41 38 33 5 参加者数 600 425 600 348 100(注意事項)令和５年度 令和６年度 令和７年度目標 実績 目標 実績 目標(計画)コーディネーター 3 30 0 31令和５年度 令和６年度 令和７年度3 3 30 0 00 0 1仕様書別紙４番 号令和 年 月 日長崎労働局長 殿受託者名令和８年度若年者地域連携事業送付手順書及びアップロード手順書個人情報等の適切な取扱い及び漏えい防止を徹底するため下記のとおり実施します。 また、情報セキュリティインシデントが発生した際は速やかに報告致します。 記１ メール誤送付⑴ メール宛名間違い① 宛先のアドレスをダブルチェックする。 ⑵ BCCをTO、CC送付① 宛先がBCCかをダブルチェックする。 ② 送信宛先が複数の場合、強制的にBCCに変換するシステムを導入する。 ⑶ 誤情報送付① 文章及び添付ファイルが正しいかダブルチェックする。 ② 要機密情報を暗号化する。 ③ 文章等のひな形を作成して、それをもとに作成する(メールの使い回しをしない。)。 ２ FAX送付先誤り① 宛先、FAX番号及び文章が正しいかダブルチェックする。 ② FAX送信後、履歴により送信状況を確認する。 ③ FAXに代えてメールを使用するように業務方法を変更する。 ３ 郵送誤り宛先、文章及び、封入物が正しいかダブルチェックする。 仕様書別紙４４ 手渡し誤り手渡す物及び、手渡す先が正しいかダブルチェックする。 ５ 誤アップロードアップロードする事項の内容及び、アップロード先が正しいかダブルチェックする。 ６ その他上記１～５に定めるものの他、個人情報等の適切な取扱い及び漏えい防止のために受託者としてあらゆる手段を講じる。 1「令和８年度若年者地域連携事業」に係る提案書類作成要領１ 提案書類の作成・提出内容⑴ 名称「令和８年度若年者地域連携事業」提案書類⑵ 提出資料① 提案申請書(入札説明書 別紙３) １部② 提案書 ５部(原本１部、写し４部)ア 原本の表紙に「入札参加企業名」を記入すること。 イ 写しについては、会社名、ロゴマーク、所在地等は一切記載せず、提案者が特定できないようにすること。 ウ カラーＡ４、両面印刷、左上１箇所ホチキス留めとすること。 エ 紙資料の提出に加え、電子媒体(CD－R、DVD－R)で１部提出すること。 オ 冒頭に提案書の内容の要約を６ページ(表紙除く)以内で示すこと。 ③ 提案書の記載事項仕様書に記載された内容及び入札説明書別添４「『令和８年度若年者地域連携事業』における評価項目及びその評価基準」を踏まえて提案書を作成すること。 また、作成に当たっては、以下の内容についても留意すること。 ア 提案書には、提案内容に加えて提案の意図を記載すること。 イ 本事業を通じた都道府県をはじめとする関係機関との連携内容及び方法について、具体的に記載すること。 ウ 若年者地域連携事業に係る協議会が選定した事業内容を具体化するにあたり、提案者が有するノウハウをどのように活かしていくのか具体的に記載すること。 エ 各事業の実績や効果の把握方法(体制を含む。)及び把握時期について記載すること。 特にオンラインを活用した事業を実施する場合にあっては、就職者数等の実績を後追いする際の調査手法(体制を含む。)についても記載すること。 オ コーディネーターとして配置を予定する者について、事業の遂行に必要な知識、専門性(資格)、経験、能力等を有することについて記載すること。 カ 本事業と類似する事業の実績が過去 10 年以内にある場合は、当該事業の実施年度、実施内容等について記載すること。 なお、類似する事業は、仕様書別紙１「提案すべき事業内容について」に示す事業内容に類似する事業を指す。 (３) 提出方法封筒に担当者の氏名及び連絡先を明記すること。 なお、原則郵送(書留郵便に限る)での提出とするが、持参での提出も可とする(事前の連絡は不要。)。 未着の場合、その責任は提案者に属するものとする。 ⑷ 提出期限令和８年２月13日(金)17時必着⑸ 提出先〒８５０－００３３ 長崎市万才町７－１ TBM長崎ビル６階長崎労働局職業安定部職業安定課 担当 永石Ｅ－mail：naga-gakusotsu@mhlw.go.jp２ 提案書類の作成等に当たっての留意事項⑴ 提案書を評価する者が、正確な評価を短時間かつ容易に行うことが可能となるよう、分かりやすい提案書を作成すること。 ⑵ 提案書には、提案者の連絡先(担当者氏名、電話番号及びメールアドレス)を記載すること。 ⑶ 特許権及び著作権等のあるものを提案内容に利用する場合には、事前に承諾を得ること。 ⑷ 一者当たり１件の提案を限度とし、それを超えて提案を行った場合は全てを無効とする。 ⑸ 採用した企画案の版権その他の権利は、長崎労働局(以下「労働局」という。)に帰属すること。 ⑹ 受託者は、当該事業の実施について責任を持って契約書のとおり履行すること。 ⑺ 受託者は、発注者に対して、定期的に報告又は打合せを行い、期限内に完成すること。 ⑻ 採用された業者は、以下の理由以外は、この作成要領及び納品場所等についての不明を理由として異議又は契約の解除を申し出ることはできない。 ① 契約期間内に予期することができない経済事情等が生じ、契約の履行ができなくなった場合。 ② 申出に正当な理由があると支出負担行為担当官が認めたとき。 ⑼ この作成要領に疑義が生じた場合は、上記１⑸までメールにて問い合わせること。 ⑽ 提案書類について労働局から問い合わせがあった場合は、誠実に対応すること。 ⑾ 上記の他、入札説明書に記載の内容に留意すること。 1「令和８年度若年者地域連携事業」に係る評価項目及びその評価基準１ 選考基準別紙審査用紙により、各委員が評価項目に評価点を記載する。 ２ 決定方法について(1) 入札参加希望者から入札された価格及び技術等をもって、次の要件に該当する者のうち、後記３に定める総合評価の方法によって得られた数値の最も高い者を落札者とする。 ア 入札額が、予定価格の制限の範囲内であること。 イ 入札に係る技術等が入札の公告(これらに係る入札説明書を含む。)において明らかにした技術等の要求要件(以下「技術的要件」という。)のうち、必須とされた項目の最低限の要求要件をすべて満たしていること。 (2) 前項の数値の最も高い者が二者以上ある場合は、当局が用意した入札に関係のない職員にくじを引かせて落札者を定めるものとする。 ３ 総合評価の方法(1) 入札価格及び技術等に対する総合評価の得点配分の割合は、次に規定するところによるものとする。 【得点配分】総得点：300点価格点：100点技術点：200点価格と同等に評価できない項目 100点(評価項目)価格と同等に評価できる項目 100点(評価項目)(2) 価格点の評価方法については、入札価格を予定価格で除して得た値を１から減じた値に100点を乗じて得た値とする。 価格点＝(１－入札価格／予定価格)×100点(3) 技術点の評価方法については、次のとおりとする。 ア 提出された企画書の内容が、本業務の目的・趣旨に沿って実行可能なものであるか(必須項目審査)、また、効果的なものであるか(加点項目審査)について行うものとする。 イ 必須項目審査については、入札参加者が企画書に記載した内容が、次の必須項目を満たしていることを確認する。 項目が満たされている場合には基礎点として加点を行う。 １つでも満たしていない場合は失格とし、すべて満たした場合、基礎点として30点とする。 2・事業実施の基本方針の適格性・若年者雇用に係る都道府県の実情や課題等への理解について・組織・人員体制について・その他本事業を行うに当たり必要となる業務の実施についてウ 必須項目審査で合格した入札参加者に対して、加点項目について審査を行う。 なお、提案内容については、絶対評価により加点するが、一部の項目については該当する場合に減点を行う。 評価者は、加点項目ごとに入札参加者の企画書を評価し、各項目に点数を付与する。 エ 各評価項目に対する得点配分は、その必要度重要度に応じて定める。 オ 複数の評価者が評価を行うため、各評価者の評価結果(点数)を合計し、それを平均して技術点を算出する。 カ 過去に賃上げ表明により加点を受けたものの、「従業員への賃金引上げ計画の表明書」に記載した賃上げ基準に達していない事業者の場合、技術点から20点を減点する。 (4) 価格及び技術等に係る総合評価は、入札者の入札価格の得点に当該入札者の申込みに係る技術等の各評価項目の得点の合計を加えて得た数値をもって行う。 採点等 評価点１ 事業の実施方針(/30点) /30(1) 事業実施の基本方針の適格性・本事業の趣旨・目的や前提となる若年者雇用の現状・課題を理解し、その実施に当たっての理念、基本的な考え方が示されているか。 ・事業目標の達成に向けて、公正・中立的な立場で事業を実施できるか。 ・仕様書記載の業務について提案されているか。 ・委託要項等記載の遵守事項について全て遵守すると記載されているか。 ・委託費の経理を他の事業の経理と区分して経理することとなっているか。 ● 合・否 /10 ※２(2)若年者雇用に係る都道府県の実情や課題等への理解について・若年者雇用に係る都道府県の実情や課題について理解しているか。 ・センターを始めとする県の雇用施策や国の就労支援について、内容や役割を理解しているか。 また、相互の関係性について、体系的な知識を有しているか。 ● 合・否 /10 ※２(3) 組織・人員体制について・本事業を遂行可能な体制・人員が整備されているか(２ 事業実施方法での評価を除く)。 ・統括責任者、事業担当者等の事業遂行体制、役割分担等、責任の所在が明確に示されているか。 ・再委託をする業務がある場合、再委託の業務内容等が明確に示されているか。 ● 合・否 /5 ※２(4)その他本事業を行うに当たり必要となる業務の実施について苦情等への対応、個人情報の保護、情報及び資料の取扱いは適切か。 ● 合・否 /5 ※２２ 事業実施方法(/120点) /120①都道府県の実情に合った考え方となっており、都道府県との連携を意識した事業内容となっているか。 ・大変優れている＝２０点・優れている＝１２点・優れているレベルよりやや劣る＝４点・劣っている＝０点０・４・１２・２０ /20 ※１②各事業の内容は適切か。 利用者ニーズを踏まえた事業構成となっているか。 ・大変優れている＝３０点・優れている＝１８点・優れているレベルよりやや劣る＝６点・劣っている＝０点０・６・１８・３０ /30 ※１③各事業について、イベント実施回数、支援対象者数及び就職者数の目標値が適切に設定されているか。 また、目標達成に向けた具体的な手段が提示され、実現可能性が高いものとなっているか。 (本事業の活用が図られるための積極的な利用勧奨や効果的な周知・広報、就職支援に資するサービスや支援機関へのリファーが適切に行われるか。)・大変優れている＝１０点・優れている＝６点・優れているレベルよりやや劣る＝２点・劣っている＝０点０・２・６・１０ /10 ※１④各事業の実施体制について、効果的、効率的な人員配置(経験・能力に応じた配置など)となっているか。 ・大変優れている＝１０点・優れている＝６点・優れているレベルよりやや劣る＝２点・劣っている＝０点０・２・６・１０ /10 ※１⑤各事業の計画は適切か。 全体スケジュールが適切に立てられているか。 ・大変優れている＝１０点・優れている＝６点・優れているレベルよりやや劣る＝２点・劣っている＝０点０・２・６・１０ /10 ※１⑥事業の波及効果が見込まれるか。 事業終了後も事業実施効果が見込まれるか。 ・大変優れている＝２０点・優れている＝１２点・優れているレベルよりやや劣る＝４点・劣っている＝０点０・４・１２・２０ /20 ※１⑦事業を効果的・効率的に実施するため、独自の取組・創意工夫を行っているか。 ・大変優れている＝２０点・優れている＝１２点・優れているレベルよりやや劣る＝４点・劣っている＝０点０・４・１２・２０ /20 ※２/10 ※２(1)女性活躍推進法に基づく認定(えるぼし認定企業、プラチナえるぼし認定企業)等下記のいずれに該当するか・プラチナえるぼしの認定を受けている＝１０点・３段階目(認定基準５つ全てが○となっている)＝８点・２段階目(認定基準５つのうち３～４つが○となっている)＝６点・１段階目(認定基準５つのうち１～２つが○となっている)＝４点・行動計画を策定している＝２点０・２・４・６・８・１０/10(2)次世代法に基づく認定(くるみん認定企業、トライくるみん認定企業、プラチナくるみん認定企業)等下記のいずれに該当するか・プラチナくるみんの認定を受けている＝１０点・くるみん(令和７年４月１日以降の基準)の認定を受けている＝８点・くるみん(令和４年４月１日～令和７年３月31日までの基準)の認定を受けている＝６点・トライくるみん(令和７年４月１日以降の基準)の認定を受けている＝６点・くるみん(平成29年４月１日～令和４年３月31日までの基準)の認定を受けている＝６点・トライくるみん(令和４年４月１日～令和７年３月31日までの基準)の認定を受けている＝６点・くるみん(平成29年３月31 日までの基準)の認定を受けている＝４点・行動計画(令和７年４月１日以後の基準)を策定している＝２点０・２・４・６・８・１０/10(3)若者雇用促進法に基づく認定※２・ユースエールの認定を受けている＝８点 ０・８ /8４ 賃上げの実施を表明した企業等に係る指標(/10点)(注２) /10 ※２(1)【大企業の場合】当該事業年度(又は暦年)において、対前年度比(又は対前年比)で給与等受給者一人当たりの平均受給額を３％以上増加させる旨を従業員に表明していること・表明している＝１０点 ０・１０ /10(2)【中小企業等の場合】当該事業年度(又は暦年)において、対前年度比(又は対前年比)で給与総額を1.5％以上増加させる旨を従業員に表明していること・表明している＝１０点 ０・１０ /10５ その他(/30点) /30 ※２(1) これまでの事業実績について応募者の類似事業(注３)に関する事業実施状況・類似する事業の実施実績が過去５年以内にある(実施地域は問わない)＝３０点・類似する事業の実施実績が過去10年以内にある(実施地域は問わない)＝１２点０・１２・３０ /30(2) 情報漏洩の有無(１)で挙げた事業であって、当該労働局の委託事業について、過去３事業年度内に情報漏えい(労働局において公表した案件に限る。)がないか。 ・情報漏えいがある＝－５点０・-５ /0 合 計(200点) /200令和８年度若年者地域連携事業に係る提案書技術審査委員会 評価採点表評価項目 内 容 必須委員1人の評価点(価格点：技術点＝１：２、得点配分 価格点100点、技術点200点)Ⅰ 価格点(価格点＝(１－入札価格／予定価格)×100点Ⅱ 技術点(1) 事業の実施について※１ 価格と同等に評価できない項目：100点※２ 価格と同等に評価できる項目：100点(注１)必須項目は、２段階評価(満たしている＝10点又は５点、満たしていない＝0点)とする。 必須項目が０点となった場合は、その応札者は不合格となる。 (注２)過去に本取組により加点を受けたものの、「従業員への賃金引上げ計画の表明書」に記載した賃上げ基準に達していない事業者の場合、技術点から20点を減点する。 (注３)「類似事業」は、仕様書別紙１「提案すべき事業内容について」に示す事業内容に類似する事業を指す。 ３ ワークライフバランス等の推進に関する指標(/10点) ※ 複数該当する場合は、最も配点が高い区分により加点する。 ※ 内閣府男女共同参画局長の認定等相当確認を受けている外国法人については、相当する各認定等に準じて加点する。 評価基準 別紙 別紙１入札書￥－案件名：「令和８年度若年者地域連携事業」上記のとおり入札説明書を承諾の上入札いたします。 令和 年 月 日住 所商 号代表者 代理人支出負担行為担当官厚生労働省長崎労働局総務部長 殿電子くじ番号(任意の数字３桁を記入)※「電子くじ番号」に数字の記入がない場合は、職員が任意の番号を入力する。 ※代理人で入札する場合は、代表者氏名の下に代理人である者の氏名を記載し、別途委任状を添付すること。 別紙２委 任 状(住所) 私は、(氏名) を代理人と定め下記案件の入札及び見積りに関する一切の権限を委任します。 案件名：令和８年３月２日(月)開札 令和８年度若年者地域連携事業令和 年 月 日住 所商 号代表者 支出負担行為担当官厚生労働省長崎労働局総務部長 殿別紙３「令和８年度若年者地域連携事業」総合評価落札方式による一般競争入札提案申請書 令和 年 月 日 支出負担行為担当官 厚生労働省長崎労働局総務部長 殿商号又は名称 代表者職氏名 「令和８年度若年者地域連携事業」の委託先として総合評価落札方式による一般競争入札に応募いたしたく、提案書類一式を申請いたします。 所在地〒設立年月日大正昭和 年 月 日平成令和労働者数人【別紙３の添付書類の参考様式】直近における類似事業の実績有無及び有の場合の実施時期及び事業内容直近における類似事業の実績有無( 有 ・ 無 )過去における類似事業に関わる契約実績事業名契約期間事業内容及び概要、本事業との類似性契約金額等自至千円自至千円自至千円自至千円自至千円財務諸表今期の見込み及び過去の実績項目令和７年度(確定・見込)／ ～ ／令和６年度(確定)／ ～ ／令和５年度(確定)／ ～ ／売上高千円千円千円当期損益又は年度損益千円千円千円前年度繰越損益千円千円千円年度末未処分利益千円千円千円年度末借入金残高千円千円千円添付資料：会社概要、貸借対照表、損益計算書別紙４競争参加資格等確認関係書類１ 提出書類(１)令和07・08・09年度厚生労働省競争参加資格(全省庁統一資格)の写(２)以下の直近２年間の保険料の領収書の写(①②ともに必須)①労働保険②厚生年金保険、全国健康保険協会管掌健康保険、船員保険又は国民年金(以下、アを原則とし、用意できない場合はイ) ア 保険料の納付を受け付ける機関による証明日(提出日から６か月以内)において過去２年以上の保険料の滞納がないことの証明がなされた書面(写しの提出可)例：労働保険料等納入証明書(労働保険)、社会保険料納入証明書(社会保険) イ 直近２年間の領収書等納付状況を明らかにできる書類の写し例：納付書・領収証書(労働保険)、領収済通知書(健康保険、厚生年金保険)、健康保険料振込受付書(健康保険)(３)誓約書(別紙５及び別紙６)及び添付書類(４)《紙入札の場合のみ》電子調達システム案件の紙入札方式での参加について(別紙７)(５)適合証明書(別紙10)２ 提出期限 令和８年２月13日(金)17時必着別紙５競争参加資格に関する誓約書下記の内容について誓約いたします。 なお、この誓約書に虚偽があったことが判明した場合、又は報告すべき事項を報告しなかったことが判明した場合には、本契約を解除されるなど当方が不利益を被ることとなっても、異議は一切申し立てません。 記１ 厚生労働省から指名停止の措置を受けている期間中でないこと。 ２ 入札書提出時において、過去３年間に厚生労働省所管法令違反があり、社会通念上著しく信用を失墜しており、当該事業遂行に支障を来すと判断される者でないこと。 ３ この入札の入札書提出期限の直近１年間において、厚生労働省が所管する法令に違反したことにより送検され、行政処分を受け、又は行政指導(行政機関から公表されたものに限る。)を受けた者にあっては、本件業務の公正な実施又は本件業務に対する国民の信頼の確保に支障を及ぼすおそれがないこと。 ４ 入札書提出時において、過去２年間に厚生労働省長崎労働局が所管する委託事業で、以下のいずれかに該当し、当該委託業務の遂行に支障を来すと判断されるものでないこと。 ① 契約書に基づき、受託者の責において、委託事業の全部若しくは一部の停止、又は契約の解除を受けたこと② 契約書に基づき、委託者による監査を受け、業務実施に係る指導を受けたにもかかわらず、期日までに改善をしなかったこと③ 契約書に基づき、委託者から実施状況報告を求められたにも関わらず、期日までに回答をしない又は回答が不十分など誠実に対応しなかったこと④ 契約書に基づく検査の結果、受託者の責において、業務の未履行のために不合格となったこと５ 以下の①、②のいずれにも該当しないこと。 ①予算決算及び会計令第７０条の規定に該当する者であること。 ②予算決算及び会計令第７１条の規定に該当する者で、その事実があった後２年を経過していない者(これを代理人、支配人その他の使用人として使用する者についてもまた同様とする。)であること。 ６ 事業の実施にあたっては、各種法令を遵守すること。 ７ 契約締結後、当社又はその役員若しくは使用人が、厚生労働省所管法令違反により行政処分を受け又は送検された場合には、速やかに報告すること。 ８ 前記１から７について、本契約について当社が再委託を行った場合の再委託先についても同様であること。 令和 年 月 日 住所 商号又は名称 代表者氏名支出負担行為担当官厚生労働省長崎労働局総務部長 殿別紙６誓 約 書□ 私□ 当社 は、下記１及び２のいずれにも該当しません。 また、将来においても該当することはありません。 この誓約が虚偽であり、又はこの誓約に反したことにより、当方が不利益を被ることとなっても、異議は一切申し立てません。 また、当方の個人情報を、契約における身分確認のため、警察に提供することについて同意します。 記１ 契約の相手方として不適当な者(１) 法人等(個人、法人又は団体をいう。)の役員等(個人である場合はその者、法人である場合は役員又は支店若しくは営業所(常時契約を締結する事務所をいう。)の代表者、団体である場合は代表者、理事等、その他経営に実質的に関与している者をいう。 )が、暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成３年法律第77号)第２条第２号に規定する暴力団をいう。 以下同じ。 )又は暴力団員(同法第２条第６号に規定する暴力団員をいう。以下同じ。)であるとき。 (２) 役員等が、自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもって、暴力団又は暴力団員を利用するなどしているとき。 (３) 役員等が、暴力団又は暴力団員に対して、資金等を供給し、又は便宜を供与するなど直接的あるいは積極的に暴力団の維持、運営に協力し、若しくは関与しているとき。 (４) 役員等が、暴力団又は暴力団員であることを知りながらこれを不当に利用するなどしているとき。 (５) 役員等が、暴力団又は暴力団員と社会的に非難されるべき関係を有しているとき。 ２ 契約の相手方として不適当な行為をする者(１) 暴力的な要求行為を行う者。 (２) 法的な責任を超えた不当な要求行為を行う者。 (３) 取引に関して脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為を行う者。 (４) 偽計又は威力を用いて支出負担行為担当官の業務を妨害する行為を行う者。 (５) その他前各号に準ずる行為を行う者。 令和 年 月 日住所(又は所在地) 社名又は代表者名※個人の場合は生年月日が明らかとなる資料を、法人の場合は役員の氏名及び生年月日が明らかとなる資料を添付すること。 【添付書類の参考様式】役 員 等 名 簿法人(個人)名： 役職名(フリガナ)生年月日氏名 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 別紙７電子調達システム案件の紙入札方式での参加について 下記入札案件について、電子調達システムを利用して入札に参加できないので、紙入札方式での参加をいたします。 記 １ 入札案件名 「令和８年度若年者地域連携事業」 ２ 電子調達システムでの参加ができない理由 (記入例) ・認証カードの申請中だが、手続きが遅れているため令和 年 月 日住 所 商 号代表者 支出負担行為担当官 厚生労働省長崎労働局総務部長 殿別紙８【大企業用】従業員への賃金引上げ計画の表明書当社は、○年度(令和○年○月○日から令和○年○月○日までの当社事業年度)(又は○年)において、給与等受給者一人あたりの平均受給額を対前年度(又は対前年)増加率３％以上とすることを表明いたします。 (又は 従業員と合意したことを表明いたします。)令和 年 月 日 株式会社○○○○ (住所を記載) 代表者氏名 ○○ ○○ 上記の内容について、我々従業員は、令和○年○月○日に、○○○という方法によって、代表者より表明を受けました。 令和 年 月 日 株式会社○○○○ 従業員代表 氏名 ○○ ○○ 印 給与又は経理担当者 氏名 ○○ ○○ 印※ 下線部については、実情に応じて括弧内の記載を選択すること。 (留意事項)１．事業年度により賃上げを表明した場合には、「法人事業概況説明書」を当該事業年度における同書を作成後速やかに契約担当官等に提出してください。 なお、法人事業概況説明書を作成しない者においては、税務申告のために作成する類似の書類(事業活動収支計算書)等の賃金支払額を確認できる書類を提出してください。 ２．暦年により賃上げを表明した場合においては、「給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表」を当該年の同表を作成後速やかに契約担当官等に提出してください。 ３．上記１．及び２．による確認において表明書に記載した賃上げを実行していない場合又は上記確認書類を提出しない場合においては、当該事実判明後の総合評価落札方式による入札に参加する場合、技術点又は評価点を減点するものとします。 ４．上記３．による減点措置については、減点措置開始日から１年間に入札公告が行われる調達に参加する場合に行われることとなる。 ただし、減点事由の判明の時期により減点措置開始時期が異なることとなるため、減点事由判明時に当該事由を確認した契約担当官等により適宜の方法で通知するものとします。 別紙９【中小企業等用】従業員への賃金引上げ計画の表明書当社は、○年度(令和○年○月○日から令和○年○月○日までの当社事業年度)(又は○年)において、給与総額を対前年度(又は対前年)増加率１．５％以上とすることを表明いたします。 (従業員と合意したことを表明いたします。)令和 年 月 日 株式会社○○○○ (住所を記載) 代表者氏名 ○○ ○○ 上記の内容について、我々従業員は、令和○年○月○日に、○○○という方法によって、代表者より表明を受けました。 令和 年 月 日 株式会社○○○○ 従業員代表 氏名 ○○ ○○ 印 給与又は経理担当者 氏名 ○○ ○○ 印※ 下線部については、実情に応じて括弧内の記載を選択すること。 (留意事項)１．事業年度により賃上げを表明した場合には、「法人事業概況説明書」を事業当該事業年度における同書を作成後速やかに契約担当官等に提出してください。 なお、法人事業概況説明書を作成しない者においては、税務申告のために作成する類似の書類(事業活動収支計算書)等の賃金支払額を確認できる書類を提出してください。 ２．暦年により賃上げを表明した場合においては、「給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表」を当該年の同表を作成後速やかに契約担当官等に提出してください。 ３．上記１．及び２．による確認において表明書に記載した賃上げを実行していない場合又は上記確認書類を提出しない場合においては、当該事実判明後の総合評価落札方式による入札に参加する場合、技術点又は評価点を減点するものとします。 ４．上記３．による減点措置については、減点措置開始日から１年間に入札公告が行われる調達に参加する場合に行われることとなる。 ただし、減点事由の判明の時期により減点措置開始時期が異なることとなるため、減点事由判明時に当該事由を確認した契約担当官等により適宜の方法で通知するものとします。 別紙10令和 年 月 日適 合 証 明 書入札説明書に記載の「競争参加資格」について以下のとおり適合することを証明いたします。 住所商号又は名称代表者氏名 案件名：令和８年度若年者地域連携事業競争参加資格適否合格判定の拠となる事由予決令第７０条及び第７１条に規定される次の事項に該当しないこと。 ア 当該契約を締結する能力を有しない者(未成年、被保佐人又は被補助人であっても、契約締結のために必要な同意を得ている者を除く。)、破産者で復権を得ない者及び暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第３２条第１項各号に掲げる者。 イ 以下の各号のいずれかに該当し、かつその事実があった後２年を経過していない者(これを代理人、支配人その他の使用人として使用する者についてもまた同様とする。)(ア)契約の履行に当たり故意に製造その他役務を粗雑にし、又は物件の品質若しくは数量に関して不正の行為をした者(イ)公正な競争の執行を妨げた者又は公正な価格を害し若しくは不正の利益を得るために連合した者(ウ)落札者が契約を結ぶこと又は契約者が契約を履行することを妨げた者(エ)監督又は検査の実施に当たり職員の職務の執行を妨げた者(オ)正当な理由がなくて契約を履行しなかった者(カ)契約により、契約の後に代価の額を確定する場合において、当該代価の請求を故意に虚偽の事実に基づき過大な額で行った者(キ)前各号のいずれかに該当する事実があった後２年を経過しない者を、契約の履行に当たり、代理人、支配人、その他の使用人として使用した者添付書類は不要(資格を満たす旨を記載すること)令和07・08・09年度厚生労働省競争参加資格(全省庁統一資格) 「役務の提供等」でＡ、Ｂ又はＣ等級に格付けされ、関東・甲信越地域の競争参加資格を有すること。 添付書類は不要(別紙４に基づき提出すること)資格審査申請書又は添付書類に虚偽の事実を記載していないこと。 経営の状況が健全であること。 信用度が極度に悪化していないこと。 以下の写しを添付。 ・過去２か年度分の財務諸表※上記写しのほか、必要な場合に労働者名簿、賃金台帳、本事業を受託した際に予定している外注先の情報・業務内容等の提出を求めることがある。 労働保険及び厚生年金保険、全国健康保険協会管掌健康保険、船員保険又は国民年金の未適用及びこれらに係る保険料の滞納がないこと(入札書提出期限の直近２年間の保険料の滞納がないこと。)。 添付書類は不要(別紙４に基づき提出すること)厚生労働省から指名停止の措置を受けている期間中でないこと。 添付書類は不要(資格を満たす旨を記載すること)入札書提出時において、過去３年間に厚生労働省所管法令違反があり、社会通念上著しく信用を失墜しており、当該事業遂行に支障を来すと判断される者でないこと。 添付書類は不要(資格を満たす旨を記載すること)入札書提出期限の直近１年間において、厚生労働省が所管する法令に違反したことにより送検され、行政処分を受け、又は行政指導(行政機関から公表されたものに限る。)を受けた者にあっては、本件業務の公正な実施又は本件業務に対する国民の信頼の確保に支障を及ぼすおそれがないこと。 添付書類は不要(資格を満たす旨を記載すること)入札書提出時において、過去２年間に厚生労働省長崎労働局が所管する委託事業で以下のいずれかに該当し、当該委託業務の遂行に支障を来すと判断される者でないこと 。 ① 契約書に基づき、受託者の責において、委託事業の全部若しくは一部の停止、又は契約の解除を受けたこと② 契約書に基づき、委託者による監査を受け、業務実施に係る指導を受けたにもかかわらず、期日までに改善をしなかったこと③ 契約書に基づき、委託者から委託事業実施状況報告書を求められたにも関わらず、期日までに回答をしない又は回答が不十分など誠実に対応しなかったこと④ 契約書に基づく検査の結果、受託者の責において、業務の未履行のために不合格となったこと添付書類は不要(資格を満たす旨を記載すること)情報の漏えい、改ざん、消失等の事象が発生した場合において実施すべき事項、手法等が明確化されており、かつ、情報セキュリティ及び個人情報保護に関する教育体制が整備されていること。 また、過去に重大な情報漏えい問題が発生していないこと。 添付書類は不要(資格を満たす旨を記載すること)履行場所に関し、本業務が履行可能な施設、設備等を有していること。 なお、自然災害やシステム災害等が生じた際、代替設備やバックアップ機能により、業務の継続履行が可能であること。 履行場所等に関する資料(様式任意)その他仕様に基づく要件等を満たしていること。 添付書類は不要(資格を満たす旨を記載すること)※「適否」の判定に当たっては、「○」又は「×」のいずれかを記入すること。