女性社員のキャリア自律と人材確保に向け、いわゆる「年収の壁」の原因の一つとなっている「配偶者の収入要件がある配偶者手当」の見直しや「社会保険に新たに加入した非正規雇用者向けの手当等」の新設を行い、「年
受付: 2026/09/02〜2027/02/28
概要
女性社員のキャリア自律と人材確保に向け、いわゆる「年収の壁」の原因の一つとなっている「配偶者の収入要件がある配偶者手当」の見直しや「社会保険に新たに加入した非正規雇用者向けの手当等」の新設を行い、「年
基本情報
- 種別
- 助成金
- カテゴリ
- その他
- 対象地域
- 東京都
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詳細
女性社員のキャリア自律と人材確保に向け、いわゆる「年収の壁」の原因の一つとなっている「配偶者の収入要件がある配偶者手当」の見直しや「社会保険に新たに加入した非正規雇用者向けの手当等」の新設を行い、「年収の壁」に伴う現場の問題解決に取り組む都内中小企業事業主に奨励金を交付します。 働く意欲のある女性が就業調整を行うことなく、能力を十分に発揮できる環境を整備することを目的とします。 受付社数:各回130社 交付申請受付期間: 第5回 令和8年9月1日(火)午前9時~9月30日(水)午後5時 第6回 令和8年10月1日(木)午前9時~10月31日(土)午後5時 第7回 令和8年11月1日(日)午前9時~11月30日(月)午後5時 第8回 令和8年12月1日(火)午前9時~12月31日(木)午後5時 第9回 令和9年1月1日(金)午前9時~1月31日(日)午後5時 第10回 令和9年2月1日(月)午前9時~2月28日(日)午後5時 申込方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認ください。 募集期間 ~2027年2月28日
公募回
公開ID: GP-2026-12909
最終更新: 2026/09/02
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