令和７年度働くパパママ育業応援奨励金【パパと協力！ママコース】

概要

子の父と協力して子育てする女性従業員を応援する都内中小企業等を応援します！

基本情報

種別

補助金

カテゴリ

雇用・人材育成

対象地域

東京都

詳細情報

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対象業種

漁業建設業製造業電気・ガス・熱供給・水道業情報通信業複合サービス事業サービス業（他に分類されないもの）分類不能の産業農業、林業鉱業、採石業、砂利採取業運輸業、郵便業卸売業、小売業金融業、保険業不動産業、物品賃貸業学術研究、専門・技術サービス業宿泊業、飲食サービス業生活関連サービス業、娯楽業教育、学習支援業医療、福祉

利用目的

雇用・職場環境を改善したい教育・子育て・少子化支援がほしい

詳細

■重要なお知らせ（2026年3月3日更新） ・ ■働くパパコースNEXTについて、令和8年3月13日（金曜）消印有効分をもって受付を終了します。 ■※詳細は ■「働くパパコースNEXT」のページ ■をご確認ください。 ※「パパと協力！ママコース」については、引き続き申請を受け付けています。 ■■目的・概要 （公財）東京しごと財団（以下「財団」という。）は、女性従業員が子の父と協力して子育てすることを前提に育業をし、職場復帰するとともに、育業促進等に関する取組計画を作成した場合に当該企業等に奨励金を支給することで、女性の活躍推進および男性の育業促進を後押しします。  （１）奨励金の対象となる取組 女性従業員が、養育する子の2歳の誕生日前日までに、子の父と協力しながら合計6か月以上1年未満の育業をし、育業に引き続き原職復帰して3か月が経過するとともに、育業促進等に関する取組計画を作成した場合に奨励金を支給します。 合計6か月以上1年未満の育業とは ■合計180日以上364日未満（180日～363日） の育業をいい、 ■産後休業から連続して育業 している場合は ■産後休業日数も含めます。 ◇奨励金の対象となる取組について、詳細は募集要項・電子申請版のP38~P39を参照してください。 （２）対象従業員 本奨励金では奨励金の支給申請に係る募集要項・電子申請版P35~P37に記載の要件をすべて満たす従業員のことを「対象従業員」といいます。 ■■奨励金支給額 100万円 ■■事業実施期間 令和7年4月1日～令和8年3月31日 ■■申請受付期間 申請受付期間は、子が2歳になるまでの間に ■子の父と協力しながら合計6か月以上1年未満の育業を し、 ■育業から原職復帰後3か月が経過する日の翌日から2か月以内です。 ただし、申請期限日が土日祝日、年末年始の場合は期限日より前の最短の営業日が申請受付期限日となります。 ■申請受付期限日を超過した場合、いかなる理由があっても受付できません。具体的な期限日については、ホームページに記載の「申請受付期限日一覧」を必ずご確認ください。 ■ ■■併給 （１）他コースとの併給 令和7年度働くパパママ育業応援奨励金には「働くママコースNEXT」、「パパと協力！ママコース」、「働くパパコースNEXT」、「もっとパパコース」の４つのコースがあります。 奨励金の名称は事業年度により異なりますが、どの年度も同一コースは同一目的のものになります。ここでは、各年度のコース名を統一して、表中（統一名称）の通り使用します。 ■本奨励金において目的や取組が同じ奨励金が同じ奨励金の併給は認められませんのでご注意ください。 【奨励金コース名称】 　 H30年度～R4年度 働くパパママ育休取得応援奨励金 R5年度 働くパパママ育業応援奨励金 R6年度～R7年度 働くパパママ育業応援奨励金 統一名称 コース名称 働くパパコース 働くパパコース 働くパパコースNEXT パパコース 働くママコース 働くママコース 働くママコースNEXT ママコース パパと協力！ママコース パパと協力！ママコース パパと協力！ママコース 協力コース ー もっとパパコース もっとパパコース もっとパパコース 【他コースとの併給】 併給しようとするコース 令和7年度 パパコース もっとパパコース ママコース 協力コース 協力コース （申請コース） 〇 〇 △ × 併給しようとするコース 過年度（Ｈ30年度～Ｒ6年度） パパコース もっとパパコース ママコース 協力コース 協力コース （申請コース） 〇 〇 △ × ■ ×…併給不可 ○…併給可　△…同一従業員の同一の子に係る育業は対象外 ◆令和4年度から令和7年度協力コースの奨励金を受給した企業等は再び申請することができません。 ◆ママコースの奨励金を受給した企業が、同一従業員の同一の子に係る育業の一部を協力コースの対象となる育業として申請することはできません。 ◆協力コースの奨励金を受給した企業が、同一の従業員に同一の子に係る育業を再取得させることで、ママコースNEXTを申請することはできません。 ■ ◆協力コースの申請は一企業1回までです。そのため、同一コースを複数件申請することはできません。 （２）その他 ■次の場合同一企業とみなし、同一コースは申請できません。 ◆ ■過去・今年度において同一代表者からの申請 ■（別法人格であっても同一企業等からの申請とみなします。） ◆ ■吸収合併等で過去に奨励金を受給した企業の事業を引き継いだ企業からの申請 ■（奨励金を受給した企業と同一とみなします） ◆ ■過去に受給した企業から分割して設立した企業からの申請 ■（受給した企業等と同一とみなします。） ■■奨励対象事業者の主な要件 女性従業員（ママ従業員）に子の父と協力して子育てすることを前提に育業させ、仕事と育児の両立を図るための取組を行う中小企業等のうち、 ■特に指定の無い限り ■申請日時点で（１）～（３）の要件をすべて ■満たしている事業者が対象 となります。 （１）事業者要件 ・常時雇用する従業員の数が300人以下であること ・都内で事業を営む中小企業等または個人事業主であること ・企業等の形態を満たしていること ・東京都政策連携団体の指導監督等に関する要綱（平成31年3月19日付30総行革監第91号）に規定する東京都政策連携団体、事業協力団体又は東京都が設立した法人でないこと ・個人事業主の場合は都内税務署へ開業届を提出していること ・中小企業等の場合は都内に本店登記、または支店の事業所があること ・都内に本店登記や支店の事業所があるだけでなく、都内の事業所で実質的に営業を行っていること ・令和4年度～令和6年度「協力コース」の支給決定を受け、奨励金を受給した中小企業等でないこと ・上記に示す企業等の代表者と、新たに申請しようとする企業等の代表者が同一でないこと ・吸収合併等で過去に奨励金を受給した企業等の事業を引き継いだ企業等でないこと ・過去に受給した企業等から分割して設立した企業等でないこと ・「ママコース」「ママコースNEXT」で受給した、同一従業員における同一の子に係る育業でないこと ・都内勤務の常時雇用する従業員（雇用保険被保険者）を2人以上、かつ6か月以上継続雇用していること ・直近年度の都税を納付していること ・申請日の前日から起算して過去5年間に重大な法令違反等がないこと ・労働関係法令について、申請日時点で次の1から7を満たしていること ・従業員に支払われる賃金が、東京都の最低賃金額（特定（産業別）最低賃金額）以上であること ・固定残業代等の時間当たり金額が時間外労働の割増賃金に違反していないこと、また固定残業時間を超えて残業を行った場合は、その超過分について通常の時間外労働と同様に、割増賃金が追加で支給されていること ・法定労働時間を超えて労働者を勤務させる場合は、「時間外・休日労働に関する協定（36協定）」を締結し、遵守していること ・労働基準法第39条第7項（年次有給休暇について年5日を取得させる義務）に違反していないこと ・労働基準法に定める時間外労働の上限規制を遵守していること　※原則として、時間外労働は月45時間以内、年360時間以内。臨時的な特別な事情がある場合は、時間外労働・休日労働の合計が月100時間未満、複数月平均80時間（年6か月まで）、時間外労働が年720時間以内（ただし、いずれも特別条項付きの36協定締結が必要。） ・前記以外の労働関係法令について遵守していること ・厚生労働大臣の指針に基づき、セクシュアルハラスメント等を防止するための措置をとっていること ・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第2条第1項に規定する風俗営業、同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業およびこれに類する事業を行っていないこと ・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号。以下「条例」という）第2条第3号に規定する暴力団員および同条第4号に規定する暴力団関係者をいう）、暴力団（同条第2号に規定する暴力団をいう）および法人その他の団体の代表者、役員または使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと ・就業規則を作成して労働基準監督署に届出を行っていること　 ■※奨励金の申請にあたっては、従業員数10人未満の事業所であっても届出が必要です。※労基署の受領印の有無を確認します。 （２）申請の対象となる従業員の要件 ・雇用保険の被保険者として産前休業開始前に6か月以上雇用されており、奨励金の支払い完了までその状況が継続すると見込まれる女性従業員であること ・産前休業開始1か月前の時点で都内の事業所に勤務し、奨励金の支払い完了までその状況が継続すると見込まれること ・申請企業等の代表者（共同代表も含む）の三親等内の親族でないこと ・養育する子の2歳の誕生日前日までの間に、合計6か月以上1年未満育業していること ・養育する子と育業期間中に同居していること ・育業に引き続き原職に復帰していること ・原職に復帰後、就労実績が確認できること （３）奨励金の対象となる取組 ・対象従業員が、養育する子の2歳の誕生日前日までに合計6か月以上1年未満の育業をし、原職復帰後継続雇用される見込みであること ・対象従業員の子の父が、子の出生日以降合計30日以上育業（予定でも可）していること ・対象従業員に対し「東京都からのお知らせ」を案内したこと ・育業促進等に関する取組計画（様式第1号別紙）を作成したこと （４）その他 ・財団理事長が適当でないと判断した場合は本奨励金の対象外とする 各項目の詳細、その他事項については募集要項・電子申請版を必ずご確認ください。 ■■Ｊグランツの操作（申請フォームの下書き・差戻し）に係る注意事項 申請フォームの下書き、又は不備等により差戻しとなった申請を編集する場合は、 ■必ずマイページより 以下の手順で操作を行ってください。 ・マイページの「 ■申請履歴 」にある『 ■（タイトルなし） 』(*1)をクリックし、「 ■事業の詳細 」ページに移動してください。 ・「 ■事業詳細 」ページの「 ■作成済みの申請 」にある『 ■支給申請 』(*2)をクリックし、申請フォームのページに移動してください。 ・申請フォームのページで、電子ファイルの差替え等の編集を再開し、改めて提出（「申請する」ボタンを押下）してください。 *1『 ■（タイトルなし） 』となっていますが、Ｊグランツの設定により表示されているもので、申請自体に問題ありません。 *2『 ■支給申請 』の右欄（申請状況）に、「 ■下書き中 」又は「 ■差戻し対応中 」と表示されていることを確認してください。 ※他の書類提出においても、基本的な操作は同じです。 なお、正しく操作していただけない場合、申請フォームが重複して生成される等の事象が発生しますのでご注意ください。 ■■申請にあたっての注意事項 ・ ■本奨励金はＪグランツで申請を行う場合でも個人情報保護の観点から ■　一部書類は郵送 ■で行う必要があります。 ・ ■Ｊグランツで申請後、詳細ページに掲載されている「電子申請における郵送チェックリスト」に必要項目を入力し、郵送書類に同梱の上郵送してください。 ・Ｊグランツを利用するには法人共通認証基盤アカウント「ＧビズＩＤ」（ＧビズＩＤプライム）の取得が必要です。ＩＤ発行まで時間がかかるため余裕を持って準備してください。なお、アカウントを取得できない場合は、「募集要項・郵送申請版」にしたがって郵送により申請してください。 ■■問い合わせ先 公益財団法人 東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 育児支援担当係 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋３丁目８番５号 住友不動産飯田橋駅前ビル１１階 電話番号：03-5211-2399 受付時間：平日9時から17時まで（平日12時から13時、土日・祝日、年末年始を除く） ■■参照URL 公益財団法人東京しごと財団　雇用環境整備事業　働くパパママ育業応援奨励金

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